逆变器龙头固德威推“27折”激励计划 要解锁明年得赚7亿或营收超70亿

10月12日晚，固德威（SH688390，股价314.97元，市值388.04亿元）发布公告称，拟向85名股权激励对象定向发行上市公司股票；拟授予的限制性股票数量为48.55万股，占目前公司股本总额约1.23亿股的0.39%；首次授予限制性股票的授予价格为每股85.12元。

截至收盘，固德威的股价报收于314.97元/股，涨幅5.69%。由此换算看来，股权激励授予价格相当于现价打了二七折。

要求2023年营收超70亿或净利润超7亿

公司公告称，为了进一步健全固德威长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性，固德威拟推出2022年限制性股权激励计划，向85名激励对象授予限制性股票数量48.55万股，授予价格为每股85.12元，公司采用的定价依据为自主定价方式。

激励对象共分为两类，第一类激励对象为进入公司两年以上（含两年）的员工，第二类激励对象为进入公司两年以下的员工。固德威为首次授予限制性股票的两类激励对象设置了不同的考核要求，第一类激励对象的第一个归属期要求2023年营业收入不低于70亿元或净利润不低于7亿元，第二个归属期要求2023年-2024年营业收入累计不低于161亿元或净利润累计不低于16.1亿元。第二类激励对象则在第一类激励对象的基础上增加了第三个归属期的考核，即2023年-2025年营业收入累计不低于279.3亿元或净利润累计不低于27.93亿元。

图片来源：公告截图

固德威表示，除公司层面的业绩考核外，对所有激励对象个人也设置了严密的绩效考核体系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。上市公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。

业绩考核标准“难度不小”

从近年的年报业绩来看，固德威的营收虽在稳步上涨，但离此次股权激励计划中所制定的业绩考核标准仍然有着不小的差距。

以近三年为例，2019年-2021年，固德威分别实现营业收入9.45亿元、15.89亿元、26.78亿元，同比上涨13.15%、68.09%、68.53%；实现归母净利润1.03亿元、2.6亿元、2.8亿元，同比上涨83.47%、153.16%、7.4%。

若以2021年为基数，则2023年固德威的营收需增长161%或归母净利润增长150%才能够达到考核标准。

固德威表示，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。

对比固德威2021年的股权激励计划，根据公司此前公告，2021年股权激励草案中第一类激励对象各考核年度的业绩目标为：2021-2022年营业收入累计不低于40.5亿元或净利润累计不低于6.0亿元；2021年-2023年营业收入累计不低于65.8亿元或净利润累计不低于9.7亿元。第二类激励对象的考核目标在上述基础上，增加了2021年-2024年营业收入累计不低于95.1亿元或2021-2024年净利润累计不低于13.7亿元的要求。

2021年6月11日，固德威以36.73元/股的授予价格向122名激励对象授予52.4万股第二类限制性股票；2022年4月13日，又以36.73元/股的授予价格向24名激励对象授予13.65万股第二类限制性股票。截至目前，前述第二类限制性股票均未进行归属。

封面图片来源：摄图网-401770871