深圳瑞捷：人员结构优化和薪酬改革等是公司2022年主题词“变革，提效”的重点内容

每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：请问公司今年是否有百人以上规模的裁员？

深圳瑞捷（300977.SZ）8月4日在投资者互动平台表示，近年来，疫情对经济造成较大影响，房地产行业受调控影响持续低迷，公司在承受外部压力的同时，积极进行战略转型，以应对外部环境变化带来的挑战。同时，公司为进一步科学、合理、公允地激励全体同仁、量化并提高经营业绩的回报指标，提倡“能者多劳、多劳多得”“以客户为中心，用业绩说话”的考核原则，优化薪酬结构，实施末尾淘汰考核机制，建立员工、股东、公司利益共同创造的价值体系。为实现公司经营稳定、业务持续创收、提升股东价值，公司在践行公司规范运作、促进公司和股东共赢的同时，也积极关注和响应市场、客户和内生发展驱动的需要。当前经济形势下，人员结构优化和薪酬改革等方面的措施，是公司势在必行的常规管理举措，也是公司2022年主题词“变革，提效”的重点内容。

(记者 贾运可)

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