热搜第一！近九成00后毕业生愿意加班！广东一公司成立专管00后部门，“不适应可申请调离”

6月16日午间一则#近九成00后毕业生愿意加班#的话题冲上热搜第一。

58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》报告显示近九成00后毕业生愿意加班，只是相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作，“00后”毕业生在求职时可能会比前两代人更“卷”。

值得关注的是，近段时间以来，“00后整顿职场”频频引发舆论关注。但这样的“整顿”行为初露锋芒，职场就出手了。

据上游新闻，近期，有网友向记者爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。有网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。

新部门的部门要求。  图片来源：上游新闻

设立“新部门”专管00后员工

据上游新闻，一位网友贴出一张疑似公司发布的通知，通知称，鉴于同行公司经验，以及公司最近出现的类似情况，为便于管理，规范职场，现设立“新一代”部门。

据悉，该部门主管为一位周姓负责人，除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”。此后，该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。

图片来源：上游新闻

该网友进一步解释，事情的起因是一位00后同事工作效率比较低，别人8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成而他完成不了，他顶嘴说：“那你叫别人做。”

此后，公司以不符合公司要求将他辞退。这件事最终经过劳动仲裁，判这位前员工输掉仲裁。之后，公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。记者随后联系到爆料网友，该网友IP所在地显示为广东。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门。公司的经营范围较广，包括贸易、电商等领域，但他不方便提供公司的名字。

该网友表示，成立这样的部门并不是00后表现不佳，而是公司的00后和目前管理制度的大框架有不太契合的地方。之前提到的00后被辞退的情况，算是公司发现的一个问题。

网友接受上游新闻记者采访

该网友表示，目前部门刚刚成立几天，还在试运行阶段。这些加入部门的00后虽然仍在各自的原部门，但受新部门的主管管辖，原部门的主管有任务，需要通过新部门主管来安排任务。新部门还有自己独立的办公区域。现阶段新部门的主管并不是00后，但计划在3个月内，“新一代”部门的主管也将更换成年轻人来担任。

与此同时，对于上班迟到、早退、上班偷懒、没在规定时间完成工作等情况设置了相应的处罚制度，对迟到几次算旷工，哪些情况将被转岗甚至辞退等情况进行了规范。新部门特别强调：请假不提前、不服从工作安排都有相应的处罚。如果与公司解除合同，诋毁公司、泄露公司机密都会被追究法律责任。总而言之，新部门的宗旨是要给00后员工强调制度，并按制度来办事，弹性变小了。

整顿职场却反被整顿？有网友戏称，00后刚开始整顿职场，就被职场整顿了。也有网友对这种操作表示不理解：

不过，一些网友也认为，进入职场后不能随心所欲，起码应该遵守基本的规章制度。

评论区聊聊，你如何看待“00后整顿职场却反被整顿”的现象？

报告称近九成“00后”愿主动加班

拒绝加班、“整顿”职场？近9成00后嘴上说“躺平”，实际却悄悄努力。

据东方网，58同城、赶集直招发布的《2022年毕业季调研分析报告》(下称《报告》)显示，受疫情影响，51%的毕业生更倾向于选择更加稳定的工作，39%的毕业生可以接受相对较低的薪资。

一线城市因就业机会、经济实力与区位优势较为突出，仍为大部分毕业生工作首选城市，与之相比，有38%的毕业生选择新一线城市是因为离家较近。具体来看，深圳、广州为很大一部分毕业生工作首选就业城市，其中深圳毕业生净流入率达3.5%；此外长沙、北京、上海、天津也颇受毕业生青睐，均呈净流入态势。对于00后毕业生而言，为了个人发展，更倾向前往杭州、西安、长沙、成都、青岛等新一线城市就业。

同时，报告进一步显示，这届“00后”找工作时不再过度迷信“大厂”。在意向行业方面，计算机/通信/电子/互联网以及金融行业仍是最受“00后”欢迎的行业，22%的“00后”毕业想从事互联网，15%想进入金融行业。偏好职位方面，13%的“00后”毕业首选人力资源岗，IT技术、财务/审计/税务、设计、运营为“00后”更为青睐的职业。

据中新经纬，在面对就业的态度方面，79%的毕业生想立即工作，20%的毕业生选择“慢就业”，仅1%暂时不想工作。

网友热议的“00反内卷”方面，《报告》也给出相左的结论。在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的“00后”占比高达88.1%。对于加班，毕业生也有其不同的见解，29.1%的毕业生认为加班可以多学点东西，40.5%认为有利于个人发展，20.6%因“热爱这份工作”而加班。

另外，《报告》显示，薪酬待遇、个人发展、晋升机制是毕业生就业中最为看重的因素，近九成毕业生有至少一次实习经历，且认为实习经历对找工作有帮助。这些反映出这届“00后”“嘴上说躺平实际却很拼”主要源于对于求职的焦虑心态，更多是一种自我的减压。但面对有“钱”景和前景的优秀公司时，却比谁都愿意努力。

北京平均月薪过万

重庆超上海

《报告》显示，今年各城市的高校毕业生实际薪资水平与受欢迎程度大体相当，毕业生实际月薪水平为8376元。

图片来源：摄图网_501796434

从城市水平看，北京因高科技产业较为集中，在高薪职位带动下实际月薪均值过万，为10800元；其次为深圳，实际月薪平均为9800元，广州为8595元。在新一线城市中，重庆于今年跻身全国工业互联网基础设施“第一阵营”，为吸引更多高校人才，薪资待遇也水涨船高，实际月薪平均为8595元，超过了上海。

从行业上看，能源/矿产/环保为实际税前薪资水平最高行业，为9500元，金融业为9429元，汽车/生产/加工/制造业为9326元。

从具体职位方面来看，研发、财务/审计/税务、自媒体/网络主播为本届毕业生薪资较高前三职位，分别为11353元、9208元、8625元。此外，销售、运营、IT技术、市场/公关、采购/贸易、人力资源、设计职位的平均月薪均在8000元以上。值得注意的是，研发职位的实际薪资与期望薪资仅相差441元，较为符合毕业生预期薪资。

编辑| 程鹏 杜恒峰 杜波

校对|段炼

封面图片来源：视觉中国

每日经济新闻综合自中新经纬、东方网、上游新闻、@北京日报