华谊集团：公司在岗职工中享受国务院特殊津贴专家、上海市领军人才、市青年拔尖人才近30人

每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：董秘你好！当下和未来技术创新是企业发展的重中之重，建议公司应重视创新活动，建立了发明创新奖励制度，从投入的开发经费中设立奖励基金，每年根据项目的技术水平、经济效益、投资大小对项目小组或个人予以奖励，这样子才能招的进，留的住.宁外请谈谈公司在人才引进方面有哪些举措，高端人才在企业职工中的占比是多少？？

华谊集团（600623.SH）5月31日在投资者互动平台表示，公司已建立了一套完整的科技成果奖励制度。公司始终高度重视人才工作，坚持人才引领发展战略，坚持培养和引进并重，打造“绿色发展、创新发展、高端发展、跨市发展、一体化发展”新格局。公司重视外部科技人才引进和国内外著名高校合作，先后与国内外著名高校建立战略合作关系。实施领军人才揭榜挂帅机制，加快建设战略人才力量，通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制，着力培养具有国际化视野、创造性思维、包容性胸襟的领军人才。公司在岗职工中享受国务院特殊津贴专家、上海市领军人才、市青年拔尖人才近30人，获得市劳模称号及全国五一奖章50余人，具有副高级以上职称近800人。

(记者 陈鹏程)

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