思瑞浦：公司在2020年和2021年实施了股权激励，并不代表股权激励是公司每年的固定规划

每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：公司的股权激励费用与日巨幅提升，已经严重影响了未来公司的表观利润预期，并且投资者对未来公司发展能否给股东提供充分的价值，还是会选择继续内部大额分配充满了疑虑，希望公司能够给市场一个未来更加清晰的激励规划，否则投资者不清楚未来能否足够享受到公司发展带来的成果，谢谢

思瑞浦（688536.SH）3月17日在投资者互动平台表示，集成电路属于典型的技术密集型行业，优秀的研发、技术人员是公司持续保持竞争优势的基础。近年来，随着国内集成电路行业的快速发展，行业内公司对人才的需求日益增大，优秀的研发技术人才缺口日益凸显，人才流动也愈发频繁，提供有竞争力的薪酬和股权激励等方式已逐渐成为行业内吸引技术人才的常规手段。 公司目前处于快速发展阶段，需围绕业务目标，持续扩大研发技术团队，吸引、培养更多的优秀技术人才，为长期竞争做好人才储备。在业务规模快速扩张阶段，股权激励是不断吸引和激励人才的重要工具之一。基于发展需要，公司已在2020年和2021年实施了两期股权激励计划，上述计划的实施在财务上产生了一定的股份支付费用，但同时也帮助公司吸引、留住了大量的研发技术人才，其中包括多位关键岗位的资深专家，进一步夯实了公司长远发展所需的人才基础。 公司在2020年和2021年实施了股权激励，并不代表股权激励是公司每年的固定规划。公司目前已经建立包括薪酬和股权等在内的较为完善的薪酬与激励体系。未来，公司会根据业务规划及人才引进的节奏，选择合适的方式来吸引和激励人才。如果未来拟实施新的股权激励，公司将严格按照相关规定及时履行信息披露义务。

(记者 张喜威)

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