东芯股份：为保持人才队伍的稳定，公司近期对核心骨干进行了股权激励

每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：尊敬的领导，公司的核心技术人员主要由外籍韩国人组成，请问是否计划培养国内技术人员成为核心技术人员，如何做到？当外籍核心技术人员发生流失时，当前情况下，国内技术人员是否能承担起研发的重任？望回复，感谢！

东芯股份（688110.SH）3月1日在投资者互动平台表示，作为科技创新型企业，公司一直将人才视为企业至关重要的竞争力和生命线。公司建立了科学的人才培养机制，为核心技术储备人才制定了以市场需求导向与行业技术发展方向相结合的培养计划，通过长期的技术培训、组织研发人员定期交流和安排团队技术专家“以老带新”等多种方式，提高员工的专业素养和归属感，培养员工的责任意识，增强技术人才储备，为公司未来的技术创新活动提供人才支持。同时，为保持人才队伍的稳定，公司近期对核心骨干进行了股权激励。

(记者 尹华禄)

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