南京医药：正逐步推进实施母子企业的职业经理人改革及任期制、契约化管理

每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：目前公司市值越做越小，个人觉得伪高管可以按部就班、只停留在事务性层面，仅限于完成了任务，没有创造性！最容易遇到的问题，是对新业务、新领域的胆怯和无力；是难以将能力融入新环境，难以相融共生；是面向未来丧失斗志，打不起精神。因此，完善公司治理、提高市值管理能力、增强团队凝聚力,重振信心刻不容缓！

南京医药（600713.SH）2月16日在投资者互动平台表示，公司正逐步推进实施母子企业的职业经理人改革及任期制、契约化管理，进一步建立有效的激励和约束机制。价值创造是市值管理的基础，公司作为中国医药流通行业内的区域性龙头企业，将在明确的发展战略下，围绕改善价值以提升市值的目标，完善治理并规范运作，进一步推动企业转型创新发展，持续优化商业模式和盈利能力，提高经营效率和资本收益，不断增强企业综合实力，同时加强资本运作和投资者关系管理，努力实现公司可持续发展和价值最大化。

(记者 易启江)

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