老婆是竞争对手的股东，男子被公司开除，索赔超60万，谁会打赢这场官司？法院判决……

在签订劳动合同时，很多公司会与员工签署一份保密及竞业限制协议。那么问题来了，若自己的家属是竞争对手的重要股东，因此被公司以利益冲突为由解雇，算不算违法？一起来看下面这则最新的判决。

老婆是公司竞争对手股东

据中国裁判文书网披露的一则民事判决书显示，2016年9月30日，丙公司成立，经营范围包括金属器具、机械器具及其零件等的批发、佣金代理、进出口及相关配套服务等等。

2007年11月，俞某与甲公司签订了《劳动合同》，约定俞某任销售部门的应用工程师，劳动合同约定“俞某确认已知晓甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》，并保证予以严格遵守执行。”

2007年10月9日、2014年10月8日，俞某与甲公司签订了《保密及竞业限制合同》。在后一份合同中，双方约定雇员同意不于期限内及在区域内投资或从事、经营与公司有竞争关系的同类产品、同类业务等。

2014年1月13日，俞某签收了《员工手册》，并全部了解手册内容，愿自觉遵守。《员工手册》规定：“……未经公司允许在外兼职或从事与公司有利益冲突的，或以亲属名义开设经营与公司有利益冲突的行为，如从事与公司利益有冲突的私人工作/职业或交易等……”

2016年12月21日，甲公司、俞某和丙公司签订了《劳动关系转移协议》。

2018年8月3日，丙公司向俞某作出了解除劳动合同通知，载明：鉴于其出现劳动合同第二十条第二项“严重违反劳动纪律或公司规章和规定”的行为；出现员工手册的“员工违反纪律条款及处理办法”当中会导致解除劳动合同的“以亲属名义开设经营与公司有利益冲突”的行为；违反其向公司前述的利益冲突承诺函；违反公司的《商业道德行为规范》以及公司的《利益冲突政策》，丙公司根据规定，于2018年8月3日解除与俞某的劳动关系。

2008年5月14日，俞某的老婆贾某与钟某共同出资成立了重庆XX有限公司（以下简称“XX公司”），法定代表人为钟某，贾某任监事，钟某任执行董事兼总经理。XX公司的经营范围包括：销售机电产品、五金工具、仪器仪表、化工产品；刀具相关技术服务。

图片来源：摄图网（资料图）

此外，法院还查明，至庭审辩论终结时，俞某配偶贾某仍为XX公司股东。俞某被公司解雇后，双方发生争议。俞某向重庆市渝北区人民法院起诉请求，判决丙公司支付违法解除劳动合同赔偿金439632元；支付2018年度的奖金167872元，以上合计60.75万元。

法院：两家公司构成竞争关系，解雇不违法

重庆市渝北区人民法院认为，首先，XX公司经营范围包括销售五金工具和刀具、刀具相关技术服务，结合俞某在庭审中的陈述及丙公司举示的产品介绍，丙公司经营范围也包括金属器具、刀具的生产、批发和服务等。二公司即便销售刀具品牌不同，在客观上已经构成了竞争关系。

其次，XX公司虽非俞某本人投资设立，但系其配偶贾某与丙公司另一员工的配偶于2008年5月14日共同出资成立，且在俞某与丙公司劳动关系存续期间贾某仍为XX公司股东并任监事；

再次，俞某签收了2014年1月版员工手册，根据劳动合同及员工手册签收单的记载，俞某明确知晓手册内容并愿意自觉遵守，而其在庭审中辩称不知晓制定员工手册有违诚实信用原则。

综上，俞某已经构成员工手册规定的“以亲属名义开设经营与公司有利益冲突的行为”，根据员工手册及劳动合同的相关规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，丙公司有权单方解除与俞某的劳动关系，俞某主张丙公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实依据，法院不予支持。

不过，针对一审判决，俞某不服，继续向重庆市第一中级人民法院提起上诉。

图片来源：摄图网（资料图）

重庆市第一中级人民法院认为，首先，XX公司与丙公司构成竞争关系。XX公司经营范围等与丙公司经营范围等属于同类产品、同类业务，客观上已经构成了竞争关系，

其次，俞某作为丙公司的组织成员，在劳动过程中应当维护丙公司的利益，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠实义务。诚实信用和忠实义务是在职劳动者的法定义务。俞某担任销售部门资深应用工程师，其职务不同于普通职工，且与公司签订有《保密及竞业限制合同》，其应当认真履行忠实义务，不得有损害公司利益和违反竞业限制义务的行为。但其在职期间，其配偶贾某与丙公司另一员工配偶钟某二人作为股东设立XX公司，与丙公司形成商业竞争关系，构成《员工手册》“以亲属名义开设经营与公司有利益冲突的行为”，其行为违反诚实信用及忠实义务、违反竞业限制义务。

最后，《劳动合同法》规定的制定规章制度、解除劳动关系需经民主程序旨在最大程度保护劳动者的合法权益，但同时应当兼顾用人单位正当利益的维护。丙公司据以解除劳动关系的《员工手册》相关条款，实质上并不存在排除劳动者的权利、违反法律、法规规定等情形。俞某的行为有违双方约定，且违反劳动者法定义务。丙公司根据劳动合同、员工手册约定，单方解除与俞某的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十九条规定，不应认定系违法解除劳动关系，否则对丙公司而言有失公平。

因此，丙公司无需支付俞某违法解除劳动合同赔偿金。

综上，俞某的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。

封面图片来源：摄图网-501160441