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45岁的王某某是上海某广告传播公司的财务部高管，月薪4.62万元。在因病住院期间，公司因其长时间请假，要求其办理工作交接，并商议解除劳动合同。
对此，王某某就此劳动纠纷申请仲裁，之后提起民事诉讼，请求法院判处公司支付其工资差额及赔偿金共计65万多元。案件经过一审、二审。近日，中国裁判文书网公布该案二审民事判决书，上海市第一中级法院驳回上诉，维持原判。一起来看看是怎么回事。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，王某某，女（1976年2月4日出生），担任该公司广告事业CFO，月薪46200元。
据王某某提供的病历等资料显示，自2020年6月10日至12月8日，其在上海市同济医院、复旦大学附属中山医院共计就诊10次，连续就诊时间最长为一个月以上。
2020年9月至10月期间，王某某与公司电子邮件往来显示，王某某曾在邮件中向公司告知病情请病假、并就工资提出异议，认为应当为每月50000元，要求公司支付工资差价。其中：2020年10月13日，王某某委托代理律师向公司病假，内容显示：“……由于王某某目前身体及精神不适，于10月13日上午经中山医院诊断睡眠障碍、中度抑郁发作，医生建议休息14天，开始时间为2020年10月14日，结束时间为2020年10月27日，故特代王某某向公司请假。附件为病假证明单。”
公司则在2020年9月21日的电子邮件中提出由于王某某一直处于病假，公司为正常开展工作，要求其办理相关工作交接；并在9月7日的电子邮件中提出协商解除劳动关系。其中，公司在2020年10月10日向王某某发出题为“违纪通知函”的电子邮件称，其自任职以来多次无出勤记录，尤其是2020年7月1日至7月8日期间，连续无考勤，根据公司规章制度，其行为属于旷工的违纪行为。故发此函要求其2020年10月13日前以书面形式说明情况，公司也将依据规章制度对其进行相应的处理。
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2020年10月12日，王某某委托律师向公司共同发出《律师交涉函》，提出因公司未签署劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社保、并在医疗期内提出协商解除劳动关系违反了相关法律规定，要求公司在收到律师函后履行付款义务并缴纳社保。
2020年10月16日，公司向王某某发出《解除劳动合同通知书》，相关内容显示：“鉴于：你存在旷工等违纪行为，已构成严重违纪。公司的决定：2020年10月16日正式解除你的劳动关系。”
2020年10月29日，王某某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：1、自2020年10月16日起恢复双方劳动关系；2、因未签劳动合同支付2020年3月9日至同年10月16日的双倍工资差额366092元；3、支付2020年9月1日至同年10月31日的工资100000元；4、支付2020年2月10日至同年8月31日的工资差额85147.04元。
2021年1月27日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：公司因未签订劳动合同支付王某某2020年3月10日至10月16日的双倍工资差额286696.55元等。
对此裁决，王某某、公司均不服仲裁裁决，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼。
一审庭审中，王某某对《录用通知书》上约定的月薪46200元无异议，但主张入职时公司曾口头承诺每月工资50000元，即年薪60万元，而按46200元的标准计一年十三薪恰好为60万元左右。关于病假证明和病历记录，因部分原件已快递给公司故无法提供，而无病历记录系因医院比较随意，未在病历本上作出记录，故而确实没有相应病历记录。
上海市徐汇区人民法院认为，王某某主张其年薪为60万元，每月收入应为50000元，但未能就此提供有效证据予以证明，其与公司工作人员之间的微信聊天记录亦无法证明其主张，法院对此难以采信。
王某某要求公司支付2020年3月10日至10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额366092元，以及公司要求不支付王某某上述期间的双倍工资差额286696.55元的诉请，王某某主张入职后未与公司签订过书面劳动合同，即上述金额合计65万多元。关于《录用通知书》是否属于劳动合同的争议，法院认为该《录用通知书》已具备劳动合同相关的基本功能，对入职后劳动者及用人单位的权利义务作出了约定。王某某要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额的诉请，故法院不予支持。
综上，经一审法院核算，公司应支付王丽违法解除劳动合同的赔偿金57480元。
事已至此，王某某还是不服，于是，向上海市第一中级人民法院提起上诉。
2021年12月24日，上海第一中级人民法院作出终审判决，确认一审法院认定事实无误，驳回上诉，维持原判。
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