为促进“银发资源”与企业市场需求之间的匹配，支持退休后仍有意愿工作老年群体平等地享受移动互联网红利获取机会，12月末，BOSS直聘推出针对老年群体的就业专场，为希望再就业的退休人群提供定向岗位。中信出版集团、爱康集团、中国医药科学杂志、布朗教育集团等来自不同行业、领域的24家企业参与招聘。
活动页面显示，本次线上招聘专场活动集中了一批科技公司研发工程师、体检中心院长、杂志副总编等白领、金领岗位，部分公司开出了最高56万元的年薪。
12月末，BOSS直聘推出针对老年人群的招聘专场
河边钓鱼、公园跳舞、养养花草、打打太极……当代年轻人想象的养老方式，也许并不是每个退休老年人真正乐享的生活。
一些拥有一技之长的老人，在退休后有返聘或者应聘进入其他公司继续工作的意愿，还有一些老年人虽不具备专业特长但仍有继续工作的需要。无论是出于为社会发挥余热，还是增加收入的目的，“再就业”的需求在很多老年群体，特别是在低龄老人中广泛存在。
然而，很多老年人拥有一颗“闲不住”的心，却因为不会使用求职软件，被阻挡在了心仪工作门外。于是，在社交媒体平台，甚至出现了年轻人发帖给爸妈找工作的“奇观”。
豆瓣小组，年轻人发帖给爸妈找工作
老年人力资源又被称为“银发资源”，主体是指在退休后仍有继续工作意愿和能力的人。将“银发资源”的智慧与企业客观需求对接，不止是对双方的共赢，对社会经济发展也有着良性的促进作用。
“实际上，不止老年人对再就业有热情，越来越多的企业也对老年职工有招聘的需求。特别是一些涉及专业技术的岗位。”BOSS直聘相关负责人介绍，2021年明确标明欢迎“退休”人群的岗位同比大幅上涨。其中医疗健康、专业服务、工程施工、出版等“越老越吃香”的行业，岗位数量上涨最为明显。此外，家政、幼儿服务行业也对中老年求职者表现出了青睐。
中国人民大学人口与发展研究中心、老年学研究所教授孙鹃娟曾在接受人民网采访时表示，“老年人力资源的主要对象并不受年龄、性别等因素的局限，但低龄、健康的老年人通常是主体。如果能把这部分老年人更好地利用起来，对社会经济发展而言也是一个潜在优势，当下需要调动这些有就业能力和意愿的老年人力资源，缓解老龄化带来的压力。”
“任何年龄都有实现自我价值的权利。在身体、精力条件允许的情况下，老年人想要再就业，真的需要这样一个平台和机会。”参加本次招聘专场的一位90后年轻人的观点，代表了很多人的想法。业内观察人士同样表示，“让老年人继续发光发热，互联网招聘平台应继续发挥资源整合与技能匹配价值”。
日前发布的《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》中明确指出：鼓励老年人继续发挥作用。把老有所为同老有所养结合起来，完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
BOSS直聘相关负责人表示，本次活动是响应平台现有企业、求职者实际需求作出的一次尝试，未来也将持续优化平台适老化服务，让更多老年人直接受惠于新招聘平台与人力资源匹配技术。
每日经济新闻客户端