每经编辑 毕陆名
公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。若请假未获批准强行休假，算旷工吗？贵州一家公司员工就这样做了，还与老东家闹上了法庭。
据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示，2019年1月13日，张某入职贵州XX商业管理有限公司，劳动合同约定张某在销售部门销售岗位工作，职务为职业顾问，合同期限至2022年1月12日。此外，双方还约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。
《规章制度管理制度》规定：员工因私事请假1天以内的，由部门张某批准，3天以上报总经理批准，请假员工事毕后向批假人销假，未经批假而擅离工作岗位的按旷工处理，凡连续旷工三日者，一概以违纪辞退，并不给予任何经济补偿。
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2019年12月14日，因张某奶奶生病晕倒住院，其发微信向部门领导经理请假5天，由于假期长，经理无审批权限，告知张某需向公司公司监事请假，张某随即向监事电话请假对方没有接听，发微信请假未获回复。
2019年12月19日，公司下发劳动合同解除通知书，理由为张某未履行请假手续，于2019年12月13日至2019年12月16日擅自离岗至今未归，公司多次与张某联系均无法联系，已严重影响了正常工作，给公司造成损失，结合公司相关规定决定于2019年12月16日起解除双方的劳动关系。
张某认为公司系违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。
张某向贵州省赫章县人民法院起诉，请求：判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；判决公司支付拖欠的提成工资：92458.09元；休息日上班的工资28689.44元等，合计155342.91元。
张某提交的一份彭某某的疾病证明书，上面载明：“彭某某于2019年12月13日至2019年12月18日在我院我科住院治疗”，以及村委会证明，上面载明：张某与彭某某系祖孙关系。
贵州省赫章县人民法院认为，劳动合同具有鲜明的人身依附性。在劳动合同履行期间，用人单位处于管理者的地位，无疑对劳动者具有管理权，对劳动者违反劳动纪律的行为具有进行惩戒的权利，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。
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劳动者应善意履行、自觉维护用人单位的劳动秩序、遵守用人单位的规章制度，同时对用人单位能够善意、宽容、合理地履行管理权抱有合理地期待。
张某因其祖母突然生病住院，在微信工作群中先后向部门经理和监事请假5天均未收到回复，随后向监事电话请假，未接听。张某认为，其向公司已经说明了请假原因，是因为祖母生病住院而请假，望其批准，但是并未得到公司回复，张某和公司就这一事产生了争议。张某请假事出有因，公司作为用人单位除合理安排工作外，应对员工的合理请假事由作出人性化的安排。
尊老爱幼是中华民族的传统美德，张某请假事由符合情理，作为用人单位对张某申请不作任何回复，也未明确表示不准张某请假。公司的消极行为，实属对其员工的不负责任。事后公司以张某无故旷工，违反公司单位的规章制度辞退张某，属于违法解除劳动合同，理当支付违法解除劳动合同赔偿金。
对于赔偿金的数额，张某11个月的总收入为70,419.42元,平均月收入6,401.76元。赔偿金为：月工资×1个月×2倍=12,803.52元。
不过，对于一审法院的判决，张某却不服，向贵州省毕节市中级人民法院提起上诉，最终二审维持原判。
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