永辉超市：未来公司将进一步升级原有的合伙人机制，提升组织及人员效率

每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：请问贵司对于年轻干部的引入与培养机制？贵司近来人事变动频仍，但可以看到清一色是“老永辉”的回归与轮换，除CEO，基本看不到新人新血。老将虽有战功，但能否再创辉煌？他们的学历、文化、智识、思维、体力是否能跟上当前的零售新时代？打天下跟治天下是两套知识体系与方法论，他们真的能撑起千亿永辉？我们可以看到京东、美团、字节等互联网电商都是大量启用年轻、高学历、有专业的人才，管理有体系有制度，永辉何如？

永辉超市（601933.SH）9月30日在投资者互动平台表示，目前永辉已重新梳理组织架构，将结合实际情况和业务需求开展校招及社招。其中，大科技部现已完成千人科技队伍的组建，吸纳大量行业内优秀的科技人员，为公司的全渠道、全链路数字化建设奠定坚实的组织基础和人效保障。此外，未来公司也将进一步升级原有的合伙人机制，提升组织及人员效率。

(记者 张喜威)

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