极米科技推“平价”股票期权 董事长钟波完全行权需掏5.57亿元

8月25日，极米科技（688696，SH）推出上市后首份激励计划。

公司拟向董事长钟波等152名激励对象授予320万股股票权益，其中包括300万股股票期权，以及20万股第二类限制性股票。股票期权的行权价为557.19元/股，与公司目前的股价大致相当。激励对象中，钟波预计获授100万股股票期权，若完全行权，其需要掏出5.57亿元资金。

“平价”股票期权

公告显示，极米科技此次激励计划拟向激励对象授予权益总计320万股，占计划公告时公司股本总额5000万股的6.40%。其中，首次授予288.55万股，预留31.45万股。然后又分为300万股股票期权，和20万股第二类限制性股票。

此计划首次授予部分股票期权的行权价格为557.19元/股，限制性股票的授予价格则为180元/股。

粗略估算下来，300万股票期权的行权总额将达16.72亿元，20万限制性股票以每股180元行权，总额为3.6亿元。

极米科技表示，此次股权激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，持续吸引优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

此次激励计划首次授予部分涉及的激励对象共计152人，占公司全部职工人数的6.7%(截至2021年7月31日)。其中，公司董事长钟波、董事兼总经理肖适获授股票期权数量均为100万股，加起来占授予股票期权总数的三分之二。两人完全行权的话，将分别掏出逾5亿元资金。掏出巨额资金参与平价激励，某种程度上也凸显出其对公司股票的信心。

此外，公司中层管理人员、核心技术人员及业务骨干人员合计58人的获授股票期权占总数14.52%。

重点考核营收增速

根据公告，首次授予的限制性股票考核期间为2022年、2023年、2024年三个会计年度，预留部分限制性股票考核期间为2023年、2024年两个会计年度。

股票期权部分，首次授予的股票期权分两期行权，行权考核年度为2023年、2024年；预留的股票期权与首次授予的股权票期权行权考核期一致。公司将对激励对象分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件之一。

第一个行权期，2023年较2020年营业收入增长率不低于70%，第二个行权期2024年较2020年营业收入增长率不低于100%。

而对于限制性股票部分，首次授予的限制性股票考核年度为2022年、2023 年、2024年3个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励对象对应年度的归属条件。

第一个归属期业绩考核目标为，2022年较2020年的营业收入增长率不低于20%，第二个归属期2023年较2020年营收增长率不低于30%，2024年较2020年营收增长率不低于40%。预留部分限制性股票第一个归属期2023较2020年营收增长率不低于30%，第二个归属期2024年较2020年营收增长率不低于40%。

8月19日晚，极米科技发布上市后首份中报，公司2021年上半年实现营收16.87亿元，同比增长47.48%，归属于上市公司股东的净利润1.93亿元，同比增长98.06%。

根据Choice数据，2017-2020年，极米科技营收分别为9.98亿、16.59亿、21.16亿、28.28亿元，2018年、2019年、2020年营收的同比增长率分别为66.08%、27.60%、33.62%。

此外，公司还发布了部分高管的辞职公告，其中，廖杨因个人原因，申请辞去公司董事会秘书职务。辞职后，廖杨仍将继续在公司担任董事、财务负责人职务。廖杨是极米科技的老员工，曾参与极米科技前身极米有限的设立。同时，他和钟波、肖适等具有一致行动关系。但他此次未出现在激励对象名单中。

公告显示，极米科技董事会同意聘任薛晓良为新任董事会秘书。简历显示，薛晓良2017年11月加入极米科技，曾担任公司财务总监助理、证券事务代表等职务。

封面图片来源：视觉中国