“我女儿要结婚”，员工请假未获批强休被解雇，要求公司补薪、赔偿近10万，一审、二审结果完全相反

在实践中，公司员工若有正当事由请假一般都会获批，若未获批强行休假算旷工吗？近来，中国裁判文书网就披露了这样一起纠纷。

徐某某于2015年5月19日进入XX公司工作，担任操作工岗位。

2019年4月24日，徐某某以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月24日至2019年5月7日的请假单。公司口头不批，2019年4月24日徐某某离开公司。

2019年4月24日徐某某离开公司。2019年4月25日公司通过短信告知徐某某：“你原先的请假申请，公司经研究后认为，你请假的时间过长，且无正当理由，公司决定不予批准……”。

2019年5月6日公司通过短信告知徐某某：“你原先的请假申请，由于时间太长且理由不充分，公司当时未予批准，并告知了你相应的后果。但你自2019年4月24日开始就未正常上班，截止今日（2019年5月6日）仍未到岗。你的旷工行为已经违反了员工手册的规定，达到了公司解除劳动合同的条件，希望你务必于2019年5月7日到公司面谈”。

2019年5月8日徐某某至公司上班，同日16:56公司向徐某某发出短信：“对于你的旷工行为，公司数次联系你并告知后果，并于2019年5月6日通知你务必在2019年5月7日到公司面谈，但你在2019年5月8日才到公司进行面谈，面谈后，你又不辞而别不知去向。现你的旷工行为达到了公司解除劳动合同的条件，故公司在此通知你，公司解除你的劳动合同，双方的劳动关系已经终止”。

对此，徐某某于2019年9月18日向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付2015年5月19日至2019年4月24日期间的延时加班工资差额55000元、违法解除劳动合同的赔偿金40000元等合计9.5万元。该仲裁委员会裁决公司支付徐某某违法解除劳动合同的赔偿金28786元，对徐某某的其余请求不予支持。

徐某某、公司均不服仲裁裁决，先后诉至一审法院。

一审判决：用人单位应本着与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系出发，处理好劳资双方的关系，公司解除违法

一审法院认为，公司主张因徐某某连续旷工严重违反公司规章制度，故解除了与徐某某的劳动合同。对此，一审法院认为，用人单位虽有管理自主权，但应本着与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系出发，处理好劳资双方的关系。

同时，徐某某因子女结婚事宜向公司提出请假，公司应考虑到员工的实际情况予以处理，但公司在徐某某提出请假的第二天明确答复其因时间过长，不予批准，后又认定徐某某请假期间均属旷工，公司对此处理显然过重，也不利于双方和谐的劳动关系。因此，公司依据公司员工手册规定认定徐某某上述请假的性质属旷工，有违法律规定的用人单位制定规章制度的本意，故一审法院确认公司违法解除与徐某某的劳动合同。

根据徐某某在公司的工作年限，一审法院确认公司应支付徐某某违法解除劳动合同的赔偿金28786元。

公司不服，向上海市第一中级人民法院提起上诉，称公司系依据规章制度行使用工管理权利，不构成违法解除。

二审判决：因子女结婚请假虽符合一般人情常理，但父母并不享有法定假期，用人单位享有根据本单位实际情况审核决定是否批准之用工管理权

上海市第一中级人民法院认为，对于未经批准离岗行为，徐某某虽提出了其系因女儿结婚而请假、其在2019年4月初就说过要请假、公司系因其拒绝签署《工薪结算声明》而以公司忙为由拒绝准假等辩解理由，但对此：

一则，劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者因该事由提出的事假申请，享有根据本单位实际情况审核决定是否批准之用工管理权。

二则，公司对于未予批准徐某某2019年4月24日请假之原由，已予以说明。该公司作出的因公司当时处于旺季、徐某某请假时间过长而无法批准之解释，与徐某某自述的其本人2019年4月加班情况以及徐某某有关2019年4月24日公司说公司忙而不准假之陈述相印证。徐某某虽称公司不批假的原因是其不签署《工薪结算声明》，但该主张未得公司认可，也未有相应证据予以证明，本院对此实难采信。对于徐某某有关其于2019年4月初就说过要请假之辩解，该主张既未得公司认可，也难以成为徐某某2019年4月24日起未经批准即离岗的合理依据。

三则，从徐某某2019年4月24日请假未经批准就擅自离岗之事实、其有关2019年5月8日等得烦了就走了之自述看，徐某某不服从公司用工管理之行为明显。

法院认为，徐某某在公司未批准其请假的情况下，自2019年4月24日起擅自离岗，至2019年5月8日到公司后又再次离开之行为，确有违劳动者应遵守的一般劳动纪律。公司主张徐某某存在旷工行为，且旷工时间已达到员工手册规定的解除劳动合同条件，确有依据。公司据此解除徐某某的劳动合同，不构成违法解除。

故对公司要求不支付徐某某违法解除劳动合同赔偿金28786元的上诉请求，予以支持。

据此，二审判决如下：公司无需支付王大力违法解除劳动合同的赔偿金28786元。

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