310多家科创板董事长画像：超6成为硕/博学历 平均薪酬超百万

两年前从0起步，如今科创板上市公司超过310家，板块聚集了一大批生物医药、半导体、高端装备制造等“硬科技”企业。

不同于传统企业，硬科技企业是科技和技术密集型企业。因此，掌舵人自身的科学素养极为关键。《每日经济新闻》记者统计发现，科创板310多家上市公司的董事长中，超过6成都具有硕/博学历，远超A股平均水平。

除聚集了一批高学历的掌舵者外，科创板上市公司在体制和机制方面，也更加灵活。据统计，目前科创板全部上市公司中，有约40%的公司都推出了股权激励计划，通过股权绑定核心技术和业务骨干，以此调动科技人员的积极性。

科创板董事长超6成是硕/博学历，约4成公司推股权激励

截至2021年7月15日，科创板可以交易的股票已经达到310只，在这个强调科创属性的板块，作为公司舵手的董事长，整体学历水平也在两市各板块中独树一帜。

（制图：文多）

据《每日经济新闻》记者统计，在科创板全部上市公司中，有78位博士学历的董事长，占比超过25%，是两市平均水平的两倍。如果再放宽一点，把统计指标放到硕士以上，则科创板已有199位硕士/博士学历的董事长，占比惊人地逼近了65%。

另外，大量非博士学位的董事长，也有“总工程师”、“享有国务院政府特殊津贴”等头衔。从这点来看，科创板的含金量无疑是有保障的。

在高学历人才掌舵的同时，科创板上市公司的体制和机制也更加灵活。科创板大幅放宽了股权激励的实施条件，目前已有超过110家公司推出股权激励计划，约占科创板公司总数的40%，这也有效调动了科技人才的积极性和创造性。

若将学历结合年龄来看，不难发现，正处当打之年的、40~59岁的科创板董事长中，硕博比例均超过65%。这个年龄段也是科创板董事长的主流人群，占到了总人数的81%。而30~39岁的董事长只有10位，90后董事长则只有1人——亚辉龙（688575，SH）董事长胡鹍辉。

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与90后最年轻的董事长胡鹍辉相对，祥生医疗（688358，SH）董事长莫善珏是所有董事长中最为年长的，已过八旬。1940年出生的他，人生经历颇为传奇。北大毕业的他，在接近退休年龄的56岁时，与另7位技术人员离开原国营单位，创立了祥生。在2019年底，祥生医疗在科创板上市。作为超声医学影像设备及相关技术提供商，祥生医疗及控股子公司已合计获得境内外专利165项，其中发明专利45项。

309位董事长平均薪酬123万元，略高于A股“人均”

2020年年薪859.62万元的澜起科技（688008，SH）董事长杨崇和，之前一直是科创板董事长的年薪“天花板”。

但随着6月30日威高骨科(688161，SH)的上市，身处半导体这个火热赛道的杨崇和，输给了身处医疗器械行业的弓剑波，而且差距明显。

虽然2020年时威高骨科还没上市，但若依时间为基准来统一横向判断，2020年，弓剑波1196万元的年薪，肯定冠绝科创板，在两市的对手也是两只手可数完。

在两位高年薪董事长的背后，澜起科技、威高骨科2020年营收均为18.24亿元。不过，两家公司归母净利润差距明显，澜起科技为11.04亿元，位列所有科创板公司第十位，而威高骨科为5.58亿元。

在澜起科技之上，去年科创板净利润前三甲的公司分别是中芯国际（688981，SH）、中国通号（688009，SH）、传音控股（688036，SH）。而它们的董事长周子学、周志亮和竺兆江的薪酬也都不低，分别是693.3万元、63.77万元和495.0万元。

此外，君实生物-U（688180，SH）、康希诺-U（688185，SH）2020年依然尚未盈利，但这并没有阻碍董事长熊俊、宇学峰分别获取757.48万元和665.36万元的高薪酬。若将中芯国际周子学、传音控股竺兆江、澜起科技杨崇和、君实生物熊俊、康希诺宇学峰的薪酬相加，已占到科创板董事长全部薪酬3.8亿元的9%。

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除了上述几位高薪董事长，在科创板还有22位董事长2020年向上市公司分文不取。另外，华特气体（688268，SH）石平湘、力合微（688589，SH）贺臻两位董事长，则仅从上市公司直接获取了3.96万元、1.64万元的低薪。

科创板董事长309位（华峰测控董事长孙铣不幸于今年6月去世），平均123万元，放在整个A股是个什么水平？截至2021年5月1日，已披露了董事长薪酬的3580家A股上市公司中，董事长的平均薪酬为103.46万元，低于科创板董事长平均薪酬。

其中，整个A股董事长从上市公司获得薪酬超2000万元的有3位，分别是迈瑞医疗董事长李西廷（2517.62万元）、鹏鼎控股董事长沈庆芳（2510.4万元）和伊利股份董事长潘刚（2148.66万元）。超过弓剑波的，一共是9人，其中排在整个A股薪酬榜第九的美的集团董事长方洪波，薪酬是1213万元，略超弓剑波，但肉眼可见地远远超过杨崇和。

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