互联网抢人大战背景下，大厂互相“挖角”程序员违反竞业限制协议已不是新鲜事，但是跨行业跳槽被判违反竞业协议的案例仍是少数。
近日，记者得到的一份民事判决书显示，原在万得信息技术股份有限公司（下称“万得”）数据分析师王某跳槽b站担任软件工程师，被万得认定违反竞业限制协议，申请劳动仲裁，要求以离职前一年年薪十倍赔偿违约金200万元。经上海市浦东新区人民法院一审判决，王某应继续履行竞业限制纠纷，需支付万得违反竞业限制违约金24万元，相当于王某离职前一年的薪水。
竞业限制即用人单位通过劳动合同或保密协议，禁止劳动者在一定期间内入职竞争性企业，从而保护用人单位的商业秘密。（21世纪经济报道）
每日经济新闻客户端