弹性实施延迟退休 更加符合社会期待

每经评论员 张怀水

日前公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

自延迟退休进入“计划实施”阶段以来，相关政策何时落地，一直受到社会各界的高度关注，不同年龄段、不同职业、不同领域的劳动者对延迟退休的态度也各不相同。

延迟退休之所以成为一个热门话题，其核心在于退休年龄事关每个人的切身利益。对于年轻人而言，他们担心这一政策会提高就业压力，父母无法分出精力帮忙照顾孩子；对于基层劳动者而言，他们担心延迟退休是否会使身体不堪重负。

这种特殊的性质就决定了，延迟退休在实施过程中必须小步调整、弹性实施、分类推进，切不可“一步到位”，或者是“一刀切”。

弹性调整更有助于精准施政。各级政府应当意识到，改革的顶层设计从纸面到落地的过程中还有很多具体工作要做，例如自愿原则如何落实到位、采取什么样的步骤延长退休年龄、不同行业对退休年龄如何界定等。只有弹性调整、分类实施才有助于精准施政，让政策更加符合实际，更加符合绝大多数人的利益。

弹性调整有助于纾解民众焦虑。由于岗位性质、人才模式、岗位内容的差异，延迟退休对不同职业群体的影响和冲击往往也存在很大差异。比如有些岗位更加注重脑力劳动，有的岗位对体能有较高的要求，有些岗位对年龄有特殊的规定等。这就决定了，对于退休年龄的设定、延迟退休的时间不能“一刀切”，而要在相关方案和适用范围上，尽可进行弹性化、差别化调整。纾解民众对政策的焦虑，并让民众有一个逐步适应并认同的过程。

弹性调整有利于满足不同群体的利益诉求。根据“十四五”规划和2035年远景目标纲要的要求，延迟退休将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则逐步推进，尽量满足不同领域、不同行业、不同层次人群的利益诉求。让自愿延迟退休、具备工作能力的人更好地响应国家延迟退休政策；也让那些需要帮子女照料孩子的人选择较早退休，享受天伦之乐。

我们应当意识到，延迟退休政策是应对我国人口老龄化的重要战略决策，是大势所趋。中国是世界上国民退休年龄最早的国家之一，而且现行的退休年龄标准，是于1978年制定的。今时不同往日，40多年过去了，现在的中国社会，许多情况都已经发生了变化，尤其是老龄化进程在不断加快。面对此一现实，原有的法定退休年龄，让那些仍然年富力强、精力旺盛的人退休，一方面会造成人力资源浪费，另一方面，或导致劳动力供给不足，也易造成社会养老负担的加重。

然而，我们也应当意识到，任何一项国家政策的实施和落地，都需要从实际出发，从人民群众的切身利益出发，从可行性和最终的实际效果出发。因此，国家在推进延迟退休的过程中采取了“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等一系列原则。设置这些原则，更加符合社会期待，更加有助于政策实施落地的科学性和可行性。