董克用：若推行延迟退休，则要在劳动制度上相配套

年轻群体对延迟退休的焦虑主要是关乎其自身的就业空间；那些临近退休的老年人呢？他们也焦虑。

雇主更愿意聘用年轻人，而在我国的劳动制度上，劳动合同有固定期限与无固定期限之分。在延期退休的大背景下，五六十岁的他们确实可能面临被裁员的窘境。如何解决这一问题？

近日，在每日经济新闻与百度财经联合出品的2021两会特别系列《代表委员面对面》栏目中，清华大学社会科学学院教授、中国养老金融50人论坛秘书长董克用也关注到了这一现象。他表示，如果我们真的要推行延迟退休这一制度，则必须有一些相应的劳动制度来配套，才能让老百姓心安。

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