数字政通：很多一线的同事每年出差时长超过200天，熬夜加班是常态

每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：董秘，公司上市十年。城市规划战线萎缩，智慧城管徘徊不前，或许还有一定竞争力智慧交通折戟沉沙，智慧医疗光听雷响，管道网线前景不明。可以说，公司近五年没有打造又宽又厚的护城河，管理层作为公司战略设计实施的具体操盘手，可以说近五年是不成功，请问管理层享受股权激励是否合理 ？

数字政通（300075.SZ）2月25日在投资者互动平台表示，您好，多年以来，公司管理团队为发展业务一直勤勤恳恳，任劳任怨，很多一线的同事每年出差时长超过200天，熬夜加班是常态，去年在疫情影响之下各项工作依然取得了较好的成绩，我们对今年业绩再上一层楼也很有信心。公司尊重每个股东发表意见的权利，但换个角度说，如果公司不做股权激励，试问核心团队搞好公司的动力何在？做股权激励，只有业绩更好，股价上涨，团队才能获利。

(记者 张弩)

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