退休人员社会化管理收尾，完善薪酬分配机制……国资委力争年内完成国企改革三年总体任务超70%

1月19日，国新办举行新闻发布会，介绍2020年央企经济运行情况。

发布会上，国资委秘书长彭华岗明确表示：2021年是国企改革三年行动攻坚之年，是承上启下的关键之年，国资委将按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，倒排工期、挂图作战，全力打好攻坚战，力争到2021年底完成三年总体改革任务的70%以上，在重要领域、关键环节取得实质性突破，为2022年全面完成三年行动任务奠定坚实基础。 

除发布国企改革三年行动的推进安排外，《每日经济新闻》记者注意到，此次发布会还发布了多项国企改革新进展，如中央企业所有者权益引入社会资本形成的少数股东权益已提升至38%、中央企业管理层级压缩到5级以内等。

发布会现场 每经记者 张怀水 摄

完成退休人员社会化管理收尾工作

2021年是推进国企改革三年行动的第二个年头，在这关键性的一年里，国企改革将如何推进？

在发布会上，彭华岗明确了今年推进国企改革三年行动的“进度表”。

彭华岗表示，力争到2021年底完成三年总体改革任务的70%以上，在重要领域、关键环节取得实质性突破，为2022年全面完成三年行动任务奠定坚实基础。

2021年，有关方面又将安排哪些国企改革三年行动具体任务？对此，彭华岗介绍，其中包括推动混合所有制企业深度转化经营机制，优化股权结构，探索实施差异化管控；要圆满完成退休人员社会化管理和厂办大集体改革等收尾工作。

此外，还包括在具备条件的商业类子企业加快推进职业经理人制度。完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制，积极有序推进关键岗位核心人才的激励，灵活开展多种方式的中长期激励，坚决破除“平均主义”“大锅饭”等方面措施。

混改基金首期募资707亿元

刚刚过去的2020年，国企改革三年行动取得了哪些具体进展？

据彭华岗介绍，混合所有制改革积极稳妥有序深化，中国国有企业混合所有制改革基金挂牌成立，总规模2000亿元，首期募资707亿元；在股权激励方面，2020年新增22户中央企业控股上市公司实施股权激励，涵盖了近1.8万名关键核心人才。

而在剥离办社会职能等方面，彭华岗表示，“三供一业”和市政社区管理等分离移交，教育、医疗机构深化改革、厂办大集体企业改革、退休人员社会化管理，这些主体任务2020年已经基本完成。

2020年初，多数中央企业受新冠疫情的影响遇到了困难，再加上油价大跌和政策让利等客观因素，当年2月中央企业净利润只有5.1亿元，经历了最困难的时期。

而从2020年3月份以来，中央企业统筹疫情防控和经济社会发展，带头率先复工复产，深化提质增效，3月份和4月份效益开启触底回升，5月份效益恢复到同期的九成，6月实现了正增长，并且创了历史新高。

2020年下半年以来，中央企业月度净利润同比增速始终保持在两位数以上，全年中央企业累计实现营业收入30.3万亿元，实现净利润1.4万亿元，同比增长2.1%。

“这是一步一步地把净利润从1到4月下降61.2%的最低谷拉升转正，十分不容易。”彭华岗强调。

封面图片来源：新华社