12月10日晚间，英搏尔公告称，鉴于股票期权激励计划规定的股票期权授予条件已经成就，经公司董事会和监事会审议通过，同意以2020年12月10日为授予日，执行股票期权激励计划。
根据股票期权激励计划，本次授予的激励对象总人数为168人，包括公告本计划时在公司任职的公司董事、高级管理人员及核心骨干人员。本次授予的股票期权数量为407.6万份，行权价格为32.83元/股。
该计划授予的股票期权等待期为自授予之日起12个月、24个月、36个月。股权激励对应的业绩考核周期为2020－2022年共3期，要求2020－2022年净利润分别不低于1000万元、3000万元、6000万元。
此次英搏尔针对公司董事、高级管理人员及核心骨干人员的股权激励计划，一方面将对英搏尔增强内生动力、提升经营效率产生积极作用，另一方面，也显示出英搏尔对自身未来发展的良好预期和坚定信心。
此前，英搏尔重磅引入格力集团战略投资，股权结构已得到明显优化。作为资本市场的明星IP，格力集团以雄厚资金实力与活跃资本动作屡获市场关注。近年来，格力集团深耕产业投资领域，不仅与小米集团、中信银行签署战略合作协议，进行深度合作和布局，并且自2019年开始，旗下格力金投通过举牌、股权转让等多种手段，接连入股了长园集团、欧比特、齐心集团等多家上市公司。
格力集团与英搏尔的联姻，是格力集团在去年入主创业板公司欧比特之后，时隔一年的再次出手。格力集团表示，受让英搏尔股权，主要系看好英搏尔在新能源汽车零部件领域未来的发展前景，有意战略入股英搏尔。
英搏尔则表示，同格力集团的战略合作，旨在引入战略投资者并实现公司管理层及核心人员等利益协同，战略投资者将积极协调政府资源，支持新能源汽车零部件产业成为本地支柱产业，支持英搏尔成为新能源汽车零部件产业的核心企业，有利于英搏尔的长期发展。
作为新能源汽车动力域（驱动系统+电源系统）的技术龙头，今年下半年以来，随着新产品获得市场认可以及国内新能源汽车产销量增长，英搏尔业绩持续向好。今年前三季度，英搏尔实现营业收入2.45亿元，同比增长10.14%，净利润同比增长103.24%。其中，第三季度英搏尔实现营收和净利润1.04亿元、931.87万元，同比增长41.07%、152.23%。
值得关注的是，英搏尔始终将技术创新、工艺创新作为主要发展驱动力，通过不断增加的研发投入以保证公司发展。2017年至2019年，英搏尔研发费用分别为3440.44万元、4601.62万元、5246.81万元，合计为1.33亿元，占同期公司营收总额的8.8%。今年前三季度，英搏尔研发费用合计为2005.36万元，研发费用率约为8.2%。
本次英搏尔股票期权激励计划的顺利执行，无疑是继引入格力集团战略投资之后，股权结构的再次升级。随着战略股东的加入和股东结构的不断优化，英搏尔的未来发展将获得更强有力的支撑和动力，其技术领先地位或将进一步巩固，市场表现和经营业绩有望持续向好，中长期发展空间不断打开，未来发展值得关注。
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