报送单位：金牛区
背景介绍：十九届五中全会通过的《国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标》中提出，要全方位培养、引进、用好人才，造就更多国际一流的科技领军人才和创新团队。在新时代的背景下，如何盘活人才资源、充分发挥人才作用是对于社会经济事业发展至关重要。但是目前，人才工作上的成效过多的表现在吸引、培育和服务人才方面，而对于如何发挥人才作用上还不够重视。基于此，金牛区于2020年1月在全省率先创新出台“俊彦计划”，广泛开展“俊彦说”“俊彦show”“俊彦辈出”等系列“俊彦”活动，引导人才更好地发挥作用，大力营造金牛区优秀的创新创业环境。
案例经验：金牛区聚焦“用好人才”这一关键词，大力实施“俊彦计划”，广泛开展“俊彦说”“俊彦show”“俊彦辈出”等系列“俊彦”活动，最大限度地发挥专家人才作用，助推金牛区经济社会高质量发展。“俊彦计划”工作创新经验被中国组织人事报、中国人才网、人民网、凤凰网、央视频移动新闻网、中新网、中国经济时报、中国网、中国改革网、央广网、人力资源报、政务四川、华西都市报、锦观新闻等30余家媒体报道。
主要成效：
一是坚持活动创新，“俊彦说”“俊彦公益”鼓励专家送上“金点子”。按照“年年有亮点、月月有重点、场场有精点”的目标，多形式、多渠道、多层次开展“俊彦说”活动，让专家人才大胆发声、建言献策，为政府和企业送上“金点子”，提升人才参与度。截至目前已举办专家人才座谈会、咨询调研等“俊彦说”活动150余场覆盖1000余人次，采纳了轨道交通发展、卫星应用产业培育等方面建议160余个，为推动全区经济社会发展提供智力支持和人才保障；开展“俊彦公益”行动，引导60余名专家人才参与扶贫攻坚、赈灾救助、社区建设等活动，解决问题100余个，大幅提高专家人才投身公益的积极性。
二是坚持平台思维，“俊彦show”“俊彦辈出”提升人才“贡献度”。按照“一月一主题”的形式，举办人才访谈、人才论坛等活动，通过经验分享、思维碰撞、智慧交融的方式，激发专家人才创新活力，已开展“俊彦show”人才特色节目3期，吸引了26万余人在线观看。创新实施“俊彦辈出”计划，聘请大院大所、教育等各领域俊彦导师100名，让各领域、各行业人才学有榜样、赶有目标，充分发挥专家技术和经验的“传、帮、带”作用，加速培养行业紧缺急需人才，大力培育本行业领域发展的“生力军”。
三是坚持需求导向，“俊彦享”“俊彦伯乐”打造产才融合“新环境”。创建“俊彦享”人才高质活跃社群，制作“俊彦需求簿”“俊彦共享簿”，通过建立社群内部资源共享机制，实现人才间、企业间、项目间的资源整合、优势互补、合作共赢；启动金牛“俊彦伯乐”计划，对推荐高层次人才来金牛创新创业的单位及社会组织给予最高10万元的“引才伯乐奖”，目前通过“引才伯乐”已成功引进入选“蓉漂计划”等市级以上人才计划人才7名，全力提升产才融合“乘数效应”、互促共生“磁吸效应”。
自荐语
金牛区“俊彦计划”实施后，得到了高层次人才的积极响应和高度评价，进一步引导专家人才发挥自身专长发挥作用，特别是在疫情期间，“俊彦公益”行动更是得到了广泛专家人才的积极响应和参加。“俊彦计划”创新案例被省人才办《四川人才工作通讯》列为“市州人才工作亮点”，四川组工网、市委办公厅《每日要情》、市委组织部《组工信息》、成都宣传网（内网）等多次刊发推广。“俊彦计划”工作创新经验被“中国组织人事报”刊发推广后，被福建泉州高层次人才网列为“人才成果----他山之石”进行学习借鉴。
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