据人力资源和社会保障部微信公众号，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
编辑|郑直 肖勇
校对|赵云
来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）
每经编辑｜郑直
据人力资源和社会保障部微信公众号，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
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校对|赵云
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