后续来了！女子收6000元离职补偿金全是钢镚，劳动仲裁委介入：以转账方式明日到账

9月14日，四川资中张女士从一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁应获得补偿金6000余元。

当她前去领取补偿金时，公司李经理却用三轮车拖来两桶硬币支付，还让她“一角一角地数”。

该事件引发网友关注，相关话题冲上微博热搜。

今天，事件有了最新进展。

据红星新闻，9月18日18时许，记者从张女士及当地人社部门了解到，经劳动仲裁委和劳动监察部门协调后，涉事公司已将硬币送往银行清点，张女士的离职补偿金将在9月19日通过银行转账方式到账。

此前，公司方面拖来支付张女士补偿金的硬币

“劳动仲裁委的刚通知我，说他们把硬币送到银行去清点，明天通过转账的方式把补偿金支付给我。”张女士说，她接受这一支付方式，并将银行卡号告知了劳动仲裁委。

随后，资中县劳动人事争议仲裁委和资中县劳动监察大队向记者证实，经过协调公司和对接银行，当天下午，他们已督促公司将硬币送往银行清点。“今天清点补完，银行说了明天能清点完，然后转到张女士账上。”资中县劳动监察大队相关负责人表示。

此前在9月14日晚，资中允熹医疗美容有限责任公司会计俞某称，她认为公司用硬币支付张某补偿金等并无不妥之处。“硬币也是钱，也有一块的，还有纸币，只不过都是零钱。劳动仲裁（后履行）也没说必须现金、百元大钞。只要裁决了，该履行支付的，我们一分不少地支付给她就行了。”

俞某还说，张某有怨言，公司同样有怨言。而对于张某所认为的这是一种侮辱，俞某认为，这不存在。“这是发行的硬币，是有效的，可流通的。”

用硬币发工资违法吗？

据检察日报，《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。

结合上述两条，我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

其实，我们还有一部规定——国务院发布的《现金管理暂行条例》。

这部条例第5条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；……钱款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。

第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。

根据上述规定，如果要使用现金支付，限额只有1000元。超出1000元的部分，又不想通过银行转账来支付的，应当用支票、本票支付。

照此规定，公司用硬币发几千块的工资，那显然是有问题的。然而，这部规定只是针对金融机构的管理性规定。

要真正解决上述问题，最有效的方式，就是在立法上确定辅币（一元以下面值的货币）的有限法偿效力。按照货币银行学的定义，有限法偿是指在一次交易中，若超过法律规定的数量，债权人可以拒绝接受。与之相对应的是无限法偿，即不论每次支付多大的金额，只要是用本位币支付，谁都不能拒绝接受，因为是法律赋予其强制的流通能力。

例如我国澳门1995年颁布了第7/95/M号法令，用来制定澳门地区发行货币的制度。法令规定：在任何支付中，不论有关硬币之单位面额为何，均不得强制任何人接收一百个以上之硬币。我国香港地区也有类似的制度。

如果大陆也能对货币法偿制度作出一定的调整，限制硬币的使用额度，可以直接根治个别老板的“硬币怪癖”。

来源：每日经济新闻综合自红星新闻、检察日报