激励干部担当作为！北京出台工作办法明确：这6种情形可以容错

据北京市人民政府网站，北京市委办公厅日前印发《关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（简称《办法》），明确6方面容错情形，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，积极营造鼓励创新创造创业、干事担当作为的良好氛围。

《办法》明确，对干部在工作中出现的失误错误，符合6种情形之一的，可以依照有关规定予以容错处理，6种情形分别为：

1.在落实党中央关于经济社会发展的重大决策、落实市委重要工作部署、推进首都“四个中心”功能建设及其他重点工作、重大项目中，开拓进取、主动履职，出现一定偏差或者失误的；

2.在推进本市重要改革和体制机制创新中，因政策界限不明确、先行先试、缺乏经验，出现失误或者未达到预期效果的；

3.在处置突发事件、执行急难险重任务中，积极作为、主动揽责涉险，出现一定失误错误或者引发矛盾的；

4.在化解矛盾、维护稳定和解决历史遗留问题中，攻坚克难、勇于破除障碍，因情况特殊复杂，造成一定损失或者影响的；

5.在服务群众、服务企业、服务基层工作中，为提高效能、方便群众，出现一定程序瑕疵的；

6.其他失误错误，但工作效果总体上有利于推动经济社会发展，有利于维护国家、集体和人民利益的。

《办法》还明确了不予容错的4种列情形之：

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.为自己或者他人谋取不正当利益的；

3.造成重大责任事故、严重环境污染以及生态环境破坏，或者引发严重群体性事件的；

4.事后不积极整改纠错的。

对于如何判断是否符合容错情形？《办法》列出了6条标准：

1.考察动机态度。是出于公心、顾全大局还是为谋私利或者局部利益；是无心之过还是明知故犯；是初次犯错还是重复犯错；是主动认错悔错改错还是漠视错误、抵触改正。

2.考察客观条件。是情况特殊复杂、探索性的改革攻坚还是执行常规工作任务；是客观情况发生难以预见的变化还是无视客观规律、好大喜功、急功近利。

3.考察程序方法。是按照规定的权限、程序和方式依法履职还是无视纪律和规矩、滥用职权、失职渎职，重点考察是否经过民主决策程序，是否属于情况紧急临机决断。

4.考察性质程度。是尚无明确限制还是有令不行、有禁不止；是属于轻微或者一般性错误还是严重错误、重大原则性错误。

5.考察后果影响。是促进党委、政府决策部署落实还是阻碍破坏决策实施；是未造成损失影响、损失影响较小还是已经造成重大事故、严重损失或者恶劣影响；是被广大干部群众肯定认可还是否定批评。

6.考察挽回损失情况。是及时挽回损失、消除不良影响、有效阻止危害结果发生还是放任危害结果发生或者扩大；是已经有效挽回损失还是造成重大损失无法挽回。

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