7月20日，《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》发布，当中呈现了今年应届毕业生就业的热门行业、区域和城市，也点出了暂时性“供过于求”的就业领域，以此为鉴，或许能给正做选择的“准大学生”一些参考。
每经记者 黄名扬 每经编辑 杨欢
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2020年高考出分在即，志愿填报成为此时的头等大事。当下一个普遍的观点是，把将来就业作为填报志愿的首选。
近年来，高校毕业生人数连年攀升，就业压力加大。2020届高校毕业生规模达874万人，同比增加40万人。
什么专业最热门？什么专业好就业？今天（7月20日），中国人民大学中国就业研究所和智联招聘，共同发布了一份《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》（以下简称“《报告》”）。
当中呈现了今年应届毕业生就业的热门行业、区域和城市，也点出了暂时性“供过于求”的就业领域，以此为鉴，或许能给正做选择的“准大学生”一些参考。
选什么专业？
财务、法律竞争激烈，新职业、新基建缺口大
所谓“金三银四”。受年初疫情影响，今年应届生的春季求职“黄金期”相应推迟，应届生求职也受到了较大影响。
通过计算CIER指数，即劳动力市场职位空缺（职位供给）与求职人数比例，《报告》指出，与去年相比，今年一、二季度的应届生CIER指数，均要低于全国同期；尤其是二季度应届生CIER指数降至0.95，明显低于全国水平1.35。
在此背景下，一个明显的趋势是“新职业、新基建人才缺口较大，成为应届生就业增长点”。
从各地党政干部纷纷参与直播，为当地产品“站台”，到各路明星和企业CEO“转型”当主播……今年疫情期间，“直播经济”似乎格外火。不久前，国家发布的9个新职业中包含了“互联网营销师”，其下还增设了“直播销售员”工种。
“李佳琦们”转正的背后，是就业市场对于人才的需求。《报告》显示，本季度该行业对于应届生的招聘需求，同比、环比均呈成倍增长趋势，需求分别增加了349%和300%。
此外，以5G、人工智能、工业互联网为代表的“新基建”，作为国家重点投入的发展领域，也带动了相关行业的就业规模。
根据《报告》，本季度互联网/电子商务、通信/电信/网络设备、电子技术/半导体/集成电路等行业，表现出较好的就业形势。
值得注意的是，财经类专业作为近年来学生报考的热门专业之一，反映在应届生群体中，财务/审计/税务职业的同比申请人数增幅超过100%。
《报告》指出，由于供给端高校应届生学习会计、法律等相关专业的人数较多，但需求岗位有限，导致就业竞争较为激烈。
但从薪酬来看，财经类专业仍有不小的吸引力。在今年应届生起薪排名前十的行业中，与财经专业相关度较高的银行、基金/证券/期货/投资、保险等，仍然稳居前列。相关行业刚毕业的平均月薪，均在8000元上下。
选哪个区域？
长三角、珠三角吸引力增强，求职数上浮超五成
“经济活力或国际视野更高的城市，未来或许能给高校和学生，带来更多的前沿信息和前沿支持。”如北京大学经济学院教授、北京大学数字经济与区块链实验室首席专家曹和平此前所说，在目前条件下，志愿填报中“城市和高校权重可能更高”。
具体到就业层面，发达地区的机会越多，竞争也可能越大。《报告》指出，东部和中部地区，同比投递人数分别增加了44.6%和82.0%，但招聘需求却同比下降了17.3%和8.6%。这也使得这两个地区应届生的就业竞争尤为激烈。
相较而言，东北地区尽管本季度招聘需求有所上涨（11.3%），但远低于求职申请人数增幅（77.1%），因此相关指数环比降幅大；而西部地区，无论从同比还是环比来看，应届生CIER指数均变化较小，仅出现小幅下降。
在新的全球化时代背景下，城市群日益成为参与全球竞争与国际分工的全新地域单元，成为我国经济发展格局中最具活力和潜力的核心地区。
此次《报告》中特别给出了京津冀、长三角以及珠三角三大城市群的相关就业指数。
从同比来看，长三角、珠三角地区CIER指数下降明显。
在招聘需求端，本季度京津冀地区同比上升了8.6%，但长三角和珠三角地区分别下降了25.6%和24.9%；
在求职供给端，长三角、珠三角地区的增幅更加明显，均在五成以上，分别高达56.3%和55.9%，京津冀则为17.6%。
因此，导致京津冀地区应届生CIER指数同比降幅相对小，长三角和珠三角地区降幅相对大。
选哪座城市？
一线城市应届生起薪领先，二、三线涨幅明显
不管是东西区域之分，还是城市群之别，放眼全国，一线、新一线、二线城市的应届生就业竞争程度，仍呈依次降低的态势。
从需求端来看，《报告》指出，一线、新一线城市应届生招聘需求人数同比略有下降（分别为19.5%和17.3%），二、三线城市需求与去年同期持平。
但各类城市求职人数同比均有增加。特别是新一线和二线城市，更是成了大量人才的涌入地——两者的求职申请人数，“同比增幅均超过了80%”。
基于此，北上广深等一线城市，以及杭州、南京、成都等新一线城市的应届生，就业竞争相对激烈。
《报告》指出，本季度应届生CIER指数较高的城市为二、三线城市，例如南昌、洛阳等，这些城市的CIER指数均要高于1。
但也有例外，在应届生就业景气较差的城市中，贵阳的应届生CIER指数最低，仅为0.27。
薪酬是衡量应届生就业质量的重要指标之一。根据《报告》的抽样数据，今年二季度应届生薪酬逐渐回升。
其中，一线城市应届生平均起薪最高，为8227元；新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310和6244元。
3月之后，一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，二线、三线城市薪酬上升显著。
此外，《报告》显示，由于职业或行业的人才缺口较大，在一些城市，某些职位“学历不限”或仅要求大专学历，其薪酬却相对较高。
以上海为例，其“学历不限”或要求大专以上的职位，应届生起薪均值高于本科岗位。这也间接反映出应届生就业市场存在明显的结构矛盾。
（注：文中数据图均出自《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》）
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