每经记者 王晗 每经编辑 叶峰
公募Reits一经开闸，基金公司纷纷表态将积极推进相关产品上报，据开源证券计算，未来基建REITs市场可能会达到4.45-6.20万亿的规模。不过其也表示，短时内期待不可过高，目前政策仍有较高的资产门槛高要求，且税收政策尚未落实，REITs市场要形成显著规模的市场仍需要至少3-5年时间。
面对这片广阔的处女地，公募Reits人才争夺战不可避免。《每日经济新闻》记者注意到，截至目前，至少有9家基金公司招揽REITs方向人才的招聘信息发布，涉及团队负责人、投资经理、产品经理、投后管理等多个岗位，而由于人才的稀缺性，部分岗位甚至开出近500万高薪。
最高开出480万年薪
根据监管要求，想要参与公募Reits市场，基金管理人需配备不少于3名具有5年以上基础设施项目投资管理或运营经验的主要负责人员，而此前行业内并没有太多直接参与一级市场基础设施投资经验的人才，基金公司求贤若渴不惜出重金打造投研团队。
《每日经济新闻》记者查阅招聘网站发现，目前至少9家公募基金在招聘网站上挂出Reits团队相关人员的招聘简章，而新成立统筹一个部门，很多基金公司第一步将Reits团队负责人的招聘提上日程，目前招聘团队负责人的有海富通、宝盈基金等，打出Reits投资经理招聘的有海富通、新华、华夏基金等，华夏基金筹备招聘岗位最多，除了投资经理外，还在招聘投后管理岗、产品经理岗。
而在给出的薪酬报价上也十分可观。某知名大型公募基金Reits投资经理岗位被开出10-20万（24薪）的高薪，顶格计算，这家Reits投资经理年薪在480万元，刷新市场上热议的百万年薪招聘数据。
另一家国有公募基金对Reits部门总经理岗位开出7-10万（20薪）的薪资待遇，主要负责公募基金reits团队搭建，负责资产证券化业务开拓，产品设计，募集等。
《每日经济新闻》记者梳理发现，更多的基金公司将Reits投资经理的岗位薪酬定在5-8万元，薪酬为12-15个月薪资不等。
“公司还处于摸索阶段，除了已经启动的人员招聘外，目前还在了解各个机构的投资意向，做摸底需求，同时积极寻找好项目。”某公募基金人士告诉记者。
建信基金也表示，“目前已从项目寻找、部门设置和人员配置等各方面做好充分准备，后续将与子公司建信资本探索业务新模式，积极参与基础设施公募REITs试点，为投资者提供更多资产配置工具。公募REITs具有广阔发展空间，未来有望成为基金公司重要的一类业务。”
倾向投研实操经验
如此天价的薪酬下，对岗位负责人的要求自然也不会低。《每日经济新闻》记者注意到，在招聘过程中大家的倾向性大同小异，其中“基础设施领域有着丰富的投研经验”一项成为入门考核必备技能。
“目前公司内部成立了基础设施投资部，在招聘Reits投资经理，还有一些研究人员，公司在人员选择上会更倾向于有经验的求职者，这些求职者一部分是从事基建投资的人，另一部分则做资产证券化产品的人，之前招聘来自券商行业的多一些。”前述公募人士透露。
如上述开出480万年薪的基金公司要求其投资经理优先具备类REITs投资/发行/投后管理经验；其次是企业ABS（非信贷类）投资/发行/投后管理经验。业务能力指标要求为精通股权投资测算，且熟悉股权投资税收要求，熟悉股权投资相关法律法规，同时要求投资经理有政府相关资源者优先。
海富通基金和华夏基金则要求其Reits投资经理具备5年以上基础设施项目投资管理 / 运营管理经验，具有完整的项目操作经验，或至少5年基础设施与不动产市场投资分析相关经验。华夏基金更希望求职者教育背景属于房地产、建筑、或金融、经济管理、工商管理类相关学科研究生及以上学历，基础设施与不动产基金、证券公司/基金子公司、信托、开发商等相关背景工作经验者优先。
新华基金要求其投资经理更具有数理专业背景，具有2年以上ABS或相关领域承做经验，熟悉ABS发起设立全流程，可独立完成各类ABS的承做工作；通过国家司法考试、注册会计师考试优先考虑。
此外，多家招聘团队负责人的基金公司对相关人员有着10年以上工作经验的硬性要求，如某中型基金公司招聘条件为，硕士，名校 具有10年以上工作经验，有资产证券化经验，有成功案例。海富通基金则进一步细化要求Reits团队负责人具备10年以上基础设施项目投资管理经验、5年以上团队管理经验；此外还要对基础设施项目有深刻理解和丰富的项目实操经验；是国内外优秀院校毕业，硕士及以上学历。
封面图片来源：摄图网
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