尴尬！盈利先弥补过去亏损，有私募去年大赚年终奖却只发双薪

A股市场有赢家也有暂时的落后者，他们的年终奖怎样呢？记者发现，在对部分中小私募的调查数据来看，有些私募虽然2019年取得了不错的收益，但是在2018年却产生了亏损，所以还在补坑，高额的年终奖也无从谈起。有私募表示，2019盈利弥补2018年亏损，双薪代替年终奖。在年末，除了年终奖之外，跳槽又成了焦点话题。记者发现，部分绩优私募趁着年末大量招聘人才，另外也有私募告诉记者，由于规模的扩大，公司想在2020年扩充一些优秀的投研人才。

2019盈利弥补2018年亏损，双薪代替年终奖

北京某中型私募董事长告诉记者，我们旗下产品在去年收益超150%以上，对于基金经理的年终奖，至少是7位数。对于公司的普通员工，我们在节前加发2个月工资，节后计划再加发3个月工资，总共发17薪；值得注意的是，广东某私募去年旗下多只私募产品收益翻倍，公司的年终奖肯定是丰厚无比的，不过该公司董事长告诉《每日经济新闻》记者，肯定很高的，不过这个还是不具体回答了。

值得注意的是，通过员工基金份额的奖励方式可以说是另类创新，厚石天成侯延军告诉《每日经济新闻》记者，去年我们司是实盘了一年的期权策略，到了十月份才开始宣传和接受客户投资，所以总体上还未产生较大的营收，不过今年会是我们公司的丰收年，因2018年日子不好过，2019我们公司处于恢复期，所以员工也都知道公司今年会迎来大的上升空间。我们公司有员工基金，公司的策略免费给员工投资使用，春节前我们公司都给每个员工赠送了几万元员工基金份额。

私募某种意义上是看天吃饭，牛市可以拿到业绩分成，赚得盆满钵满，熊市中却只能慢慢熬，而在熊市中亏损的需要在牛市中来弥补偿还；上海一私募负责人向记者坦言，由于在2018年恰好是私募界的业绩寒冬，股票策略私募产品出现了部分亏损，而私募行业作为一个看天吃饭的行业，在2019年取得的收益弥补了2018年的亏损之后略有盈利，所以2019年的年终奖不是很高；另外广东某中型私募创始人也告诉记者，我们只发双薪，代替年终奖，因为2018年亏损了，2019年弥补亏损。

新鼎资本董事长张驰告诉记者，我们去年投出了十多个亿，有7-8个项目，目前公司合计投了40多个亿。至于年终奖呢，目前来说很少，因为我们的项目一直是在投入，虽然一些项目已经成功上市了，但是还要锁定12个月，所以还没有项目成功退出，因为我们公司是在2015年成立的。而我们作为私募管理公司，前端收取的2%的管理费，由于公司的募集资金的方式有多种，有直接募资和间接募资，所有2%的管理费也刚好够公司的日常运营。而只有在项目成功退出之后，才能分到20%的收益提成，那样才有丰厚的奖金。我们的奖金都是和后端退出收益相挂钩的。

临近春节，跳槽VS年终奖，投研人才抢手

值得注意的是，临近春节，跳槽和年终奖又成了焦点话题。一些私募投研人才在领完年终奖之后，不如意的私募公司可能会产生人员变动。而在这个时候，尤其是在春节前夕，不少私募发出新的招聘计划，主要面向投研和渠道岗位。实际上，2019年私募整体人员相对稳定，招聘计划更多的是一些绩优私募由于业绩和规模扩张，需补充队伍，不少私募将招兵买马的目标锁定了校园。

比如说近期私募大佬但斌旗下公司又开始招聘研究员。在2019年11月15日，东方港湾发出了英雄帖，招聘消费板块和医药板块的研究员，负责A股、港股、美股的消费/医药行业的公司基本面研究，以及行业和企业的动态信息跟踪。其中要求C9联盟大学本科毕业生，或海外同级别大学本科毕业生。有较好的英文阅读及沟通能力，有消费/医药行业教育与工作背景者优先。

值得注意的是，2019年的私募量化产品颇受追捧，量化私募规模大增，使得5家量化对冲私募机构跻身百亿管理规模，甚至还有量化私募产品因热度过高而主动封盘。在此背景下，为保持竞争力，不少量化私募着手扩充投研队伍，也有私募走进校园，挖掘人才。在2019年年底的时候，有私募拿出百万年薪招揽量化投资人才。实际上投研人员的薪资支出在量化私募机构成本中占很大比例。

有私募表示，随着公司管理规模的扩大，需要扩充投研团队，但是在对人才的要求方面，今年将提高招聘要求，招人不难，但想找到合适的、优秀的人还是不容易。同时要想招到优秀人才主要还是要靠事业发展和激励机制，要在公司发展中解决人才的发展问题。另外有私募表示，公司对所有岗位都有设立绩效工资和奖励方案，在2019年，公司产品收益在中上位置，不过公司还是逆势增加了年终奖，提振员工信心的同时还留住人才。

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