《2019迈向职业巅峰之路》报告对不断转变的CEO角色进行分析研究

- 与十年前相比，如今企业需要拥有不同技能和背景的CEO

- 在性别平等方面进展甚微，女性CEO人数依然很少，仅占全球CEO总人数的5%

芝加哥2020年1月10日 /美通社/ -- 据全球高级人才搜猎、领导力评估与发展、组织与团队效率以及文化塑造服务领域的首要提供商海德思哲(Heidrick & Struggles) (NASDAQ: HSII)发布的《2019迈向职业巅峰之路》(Route to the Top 2019)报告显示，与十年或更早以前相比，如今各企业希望任命拥有不同技能和背景的首席执行官(CEO)，新型CEO也随之出现。

据对2019年新任命的CEO进行调查的全球分析报告显示，78%的CEO有过最高管理层的任职经验，73%是在企业内部任命的，任职年龄为52岁，64%拥有高学历。相比之下，在担任CEO超过15年的资深同行中，51%有过最高管理层的任职经验，47%是由企业内部任命的，任职年龄为39岁，46%拥有高学历。

第六份《迈向职业巅峰》年度报告所涵盖的国家数量已从13个增至16个，目前包括澳大利亚、比利时和中国。该报告对下列国家指数的上市公司的906名现任CEO进行了调查：澳大利亚ASX 100指数、比利时BEL 20指数、中国上证指数（前100强）、丹麦OMX哥本哈根20指数、芬兰OMX赫尔辛基25指数、法国SBF 120指数、德国DAX和MDAX指数、意大利FTSE MIB指数、荷兰AEX指数、挪威OBX指数、葡萄牙PSI-20指数、西班牙IBEX 35指数、瑞典OMX斯德哥尔摩30指数、瑞士SMI Expanded指数、英国富时100指数和美国财富100指数。开展此次分析调查所使用的数据有效期至2019年9月9日。

海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人杰夫-桑德斯(Jeff Sanders)表示：“CEO的职责在不断扩大，如今担任此职位所需的技能与10年前大不相同。如今，CEO不仅要继续履行跟以前一样的管理职责，维持日常运营和对股东的义务，同时他们还必须在持续不断的数字和业务突破中发挥领导作用，鼓励员工，培养多样化、包容性的职场文化，与多个利益相关者群体保持良好的合作关系，并更加侧重于长期可持续发展；换言之，如今的CEO除了要继续履行前任的工作职责之外，还必须完成更多工作。”

性别平等方面所取得的进展依然甚微，在2019年新任命的CEO中，只有9%是女性。尽管受教育程度高于男性，但女性在全球CEO总人数中所占的比例仅为5%，其中71%的女性CEO拥有高学历，而拥有高学历的男性CEO的比例则为58%，这点与2018年的调查结果相同。

海德思哲副董事长兼全球首席执行官与董事会业务部联合管理合伙人Bonnie Gwin称：“在过去几年里，全球女性CEO的人数变化很小。随着CEO角色的转变，为了满足未来需求，人们对他们有着更高的期望，CEO也必须有着多元化背景。多元化CEO候选人（女性、有色人种和未被充分代表的人群）的数量依然很少，要培养未来一代CEO，还有更多的工作要做。”

《2019迈向职业巅峰之路》全球报告的其他发现包括：

超过四分之三的CEO（76%）有过最高管理层的任职经验。

其中39%担任过CEO，21%担任过首席运营官，18%担任过首席财务官。
一些国家对担任过CFO的CEO有着强烈的偏好，包括德国（29%）、挪威（28%）和瑞典（28%）。
美国（52%）、法国（29%）和荷兰（28%）则更加倾向于任命有COO任职经验的CEO。
全球只有5%的CEO拥有创业背景。

在该报告所调查的所有CEO中，24%在任职之前没有进入过最高管理层。

在这24%的CEO中，30%担任过部门全球主管或业务部门职位，13%担任过副总裁或高级副总裁，12%担任过除财务或运营以外的全球职能部门职位，10%担任过总裁或副CEO。

全球范围内，CEO的平均任期为6年，平均任职年龄为50岁。

全球范围内，54%的CEO任期不到5年，33%任期不到2年。
不到四分之一（19%）的CEO任期超过10年，只有8%任期达到或超过15年。
在挪威，担任CEO职位的最低平均年龄为46岁。美国的最高平均任职年龄为53岁。

报告中年龄最小的CEO与年龄最大的CEO相差59岁。

CEO的平均年龄为56岁。
德国有30岁最年轻的CEO，美国则有89岁最年长的CEO。