智联招聘2019年度报告：国企成大学生就业首选，一线城市吸引力强

12月19日，在2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上，智联招聘发布的《2019年中国年度最佳雇主评选报告》（下称《报告》）显示，与2018年相比，大学生的择业偏好有所变化，国企超越外企跃居第一，成为大学生最希望工作的企业类型，政府部门/事业单位的比例也有所上升。

2019中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛现场

据《报告》介绍，2019年，中国高校大学生毕业人数为834万，比去年增加14万，达到历史新高。《报告》显示，在毕业后希望工作的大学生中，意向就业企业类型的排序依次为国企、政府/事业单位、外企、私企、自主创业、NGO。去年相比，今年国企超越外企跃居第一，成为大学生最希望工作的企业类型，外企、私企、自主创业的比例均有下降，而政府部门/事业单位的比例有所上升。

除此之外，智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放在论坛上介绍，在网红经济下，大学生在择业上的另一个变化是，更关注文娱行业，想进入“文化/传媒/娱乐/体育”行业的学生是实际进入该行业的7.6倍。

那么，大学生更爱去哪些城市工作？调研报告指出，北京、上海、深圳是大学生毕业后就业工作城市的首选。由此可见，一线城市的虹吸能力依然强劲。而新一线城市中，成都、杭州表现抢眼，成都在男性就业城市中排第五位，在女性眼中超过广州排在第四位，杭州则分别排第六位、第五位。

在薪酬方面，报告通过对比大学生对于第一份工作预期收入来看，呈现逐年攀高的趋势。2019年大学生预期收入达到6884元，高出2018年354元。分性别来看，男性预期收为7105元，女性预期为6720元，相差385元。

具备什么品质的企业更受大学生青睐呢？《报告》通过对大学生心目中理想雇主的评价发现，从一级指标来看，大学生认为理想雇主需具备特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、组织管理、工作环境、雇主形象和成长发展。从二级指标来看，尊重员工、公平公正的用人原则、提供与员工贡献匹配的薪酬回报、践行对员工的承诺、良好的收入前景是大学生最为关心的特征。

其中，“尊重员工”已经连续多年被大学生评价为理想雇主需要具备的首要特征，而“公平公正的用人原则”也越来越受到大学生的重视。

“共同成长既是员工的诉求也是企业的诉求，企业端愿意在员工培训上给予更多的投入和支持；同时员工也希望自己的企业不仅是培养自己的专业技能，在软实力上也希望企业投入更多。”智联招聘集团执行副总裁姬鹏展表示。

（实习生蹇卿兰对本文亦有贡献）