每经编辑 徐豪
一直以来，“加班文化”都是日本社会的一个显著标签，因为加班工作而过劳死的新闻，在日本也并不少见。
为了减少政府职员加班，日本大阪府知事吉村洋文27日宣布，所有办公电脑在18点30分将强制关机。
“日本大阪强制公务员下班”这一新闻也迅速冲上了微博热搜，引发网友的热议。
图片来源：新浪微博
有网友质疑道：“不在公司加班，回家加班？”也有不少网友调侃道，希望自己老板能看到这条新闻。还有网友表示，回家加班就不用给加班费了。
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据海外网援引日本《产经新闻》11月27日报道，大阪府将于2020年正式导入强制关机系统，以减少政府职员加班，提高工作效率。据称，大阪府职员每年加班时间约100万小时，加班费总额约30亿日元（约合人民币2亿元），而新系统预算约为5000万日元（约合人民币322万元）。
强制关机时将弹出的警告画面图片来源：产经新闻
系统开始运行后，如果没有提前申请加班，所有政府办公电脑将在18时20分弹出“请迅速结束工作并关闭电脑”的警告，并在10分钟后自动关闭。
但在遇到自然灾害时，强制关机功能可以被解除。其适用对象，将包括大阪府警、公立学校等部门约7600名非管理职政府职员。
大阪府厅图片来源：MBS
该新闻也在日本网上引发关注，有网友吐槽称这是逼职员把工作带回家，还有网民表示就算不用电脑也能加班。
吉村知事在当天的新闻发布会上则表示，引进该功能，主要是为了减少加班，保护职员的身体健康，并提高工作效率。
事实上，在日本，国家公务员普遍长时间劳动。
据日经中文网此前报道，在日本政府内，经常加班、工作环境恶劣的部门被敬而远之，难以吸引到有能力的人才。日本人事院2017年度的年度报告（公务员白皮书）显示，2017年度国家公务员综合职务考试的报名人数从2012年度的2万5110人减少至2万3425人，倍率也有所下降。
早在2018年日本人事院就表示，为了遏制国家公务员加班，将修改人事院规则，拟设置原则上每年不得超过360小时，业务量难以减少的部门每年不得超过720小时的加班上限。日本人事院还表示，希望借此敦促改善国家公务员普遍长时间劳动的工作环境。
虽然1947年日本制定的《劳动基准法》规定了一天8小时、一周48小时的法定劳动时间，但与此同时存在《劳动基准法》第36条中“如果雇佣方和被雇佣方之间达成协议，允许超过上限”的条款。
上世纪七八十年代，加班文化支撑了日本经济的高速增长。为此日本甚至受到国际社会的舆论指责：日本的经济跃进是由过度劳动支撑的。
日本东京图片来源：摄图网（图文无关）
据新民晚报此前报道，传统日本公司容易加班的原因主要有以下四点：
加班会带来幸福感。调查显示，超长时间加班的人主观上的幸福感提高，加班超过60小时的人更容易感到幸福。如果将超长时间劳动当做常态，就会涌现出“工作正在按照自己的想法进行”的自信，会有一种“埋头工作”的投入状态。
公司呼吁加班。公司采用“以终身雇佣为前提录用你”“期待你出人头地为公司带来效益”等激励方式，隐形呼吁员工加班。日本职场素来有不以工作成果而以劳动时间评价员工的倾向，因此很多员工即使在手头工作都做完的情况下，也会为了“表明自己在努力”或“证明和公司的一体化”而加班。
不好意思不加班。对经常加班的职场的调查结果显示，很多上班族选择加班是因为周围的人还在工作，自己一个人不好意思下班。被同事之间形成的“不准点下班一直忘我工作”及“在规定上班时间之前到岗”等不成文规定所影响，久而久之养成了加班的习惯。
以加班费维持生计。调查发现，有60%上班族以加班费补贴家用。这些上班族普遍仅靠基本工资无法维持日常生活开销，不加班或减少加班就要改变生活方式，同时不得不承受巨大的心理压力。
长时间加班导致的过劳给上班族带来巨大精神压力，而由于长时间劳动引起的疲劳和压力等原因而导致的“过劳死”也成为严重的社会问题。
此前，关于“日本5年内368起过劳死”的新闻也在微博上引发众多网友关注。
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据新华社报道，去年6月，日本国会参议院全体会议通过安倍政府力推的劳动方式改革相关法案，其中的规定从2019年4月起已经陆续开始实施。
据新华社援引日本媒体报道，法案中设置了加班时间上限，并引进了旨在改善非正式员工待遇的“同工同酬”等内容。但法案中面向部分高收入专业岗位的“高度专业制度”提倡以劳动成果而非劳动时间来评价劳动者的工作业绩，并规定可以不受加班时间上限的限制，这被认为可能增加过劳死等问题发生的风险，因此受到部分在野党和日本各界的强烈反对。
劳动方式改革相关法案自4月实施以来受到广泛关注，不少日本民众对该政策持积极态度，但也出现了一些质疑声音。
有公司老员工表示：“虽然知道经常加班不好，但是年轻人如果在事业上升期不选择拼搏一下，会失去很多历练和成长的机会，这样的话谁来肩负企业的未来呢？”“我们那一代就业压力非常大，被录用后也时刻保持紧张感不敢松懈，加班也是为了多学习多进步。现在的年轻人，稍有工作压力就辞职跳槽，时代真的不一样了。”
据日经中文网报道，日本生产性本部等针对2019年春季入职新员工的问卷调查显示，新员工存在“希望采用和其他人差不多的工作方式，避免操劳”的倾向。
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回答称“像其他人那样工作即可”的受访者达到63.5％，回答“不会主动选择操劳”的占37.3％，均创出历史新高。而回答“希望工作努力程度超过其他人”的占29.0％，创出历史最低。
针对工作的目的，回答“希望过上快乐生活”的最多，达到39.6％。其次是“希望在经济上变得富裕”，占到28.2％。
每日经济新闻综合海外网、日经中文网、新民晚报、新华社、新浪微博等
（封面图片来源：摄图网）
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