A股14名90后董事长解密：半数“海归”，多数未实际掌控公司、上任后利润下滑

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90后都在人生的哪个阶段？

有些人正在上学，因为做课题压力山大。

有些人刚刚大学毕业，正在为新工作而苦恼。

有些人已经进入职场，每天和领导“斗智斗勇”。

然而，从2018年到2019年，90后的身影不断开始出现在A股高管、董事长这个“朋友圈”里，他们年轻的身影不仅让业内外眼前一亮，也让大家惊呼：这个世界变得太快，年轻“掌舵人”们已经来了。

A股已经有14位90后董事长

每经小编（微信号：nbdnews）根据同花顺“i问财”统计发现，目前A股市场上90后董事长已多达14位，几乎全部为“子承父业”，且绝大多数任职发生在2018年-2019年期间。

若算上本月才过会的聚杰微纤董事长仲鸿天，那A股市场上的90后董事长数量就有15名。

90后大多是独生子女，而其父辈又大多是50后、60后，正值激流勇退之际。这些90后董事长的出现成功吸引了眼球，但作为“富二代”的他们从父辈手里接过了公司吗？他们任职董事长后公司业绩如何？

从持股角度看，他们中大部分还不是真正意义上的公司实控人，他们父辈或长辈才是公司发展的幕后推动人。

启信宝数据显示，上述14名董事长（不含仲鸿天）中，可以称得上是公司实控人的只有两位，第一位是大禹节水的董事长王浩宇。截至2018年底，王浩宇持有约1.86亿股公司股票，占公司总股本的23.3%，是公司第一大股东，而其母亲仇玲持有公司22.74%股份。

另一位是聚飞光电的邢美正。2018年5月25日，由于原控股股东、实际控制人邢其彬因病逝世，作为儿子的邢美正和母亲李晓丹继承了邢其彬持有约2.86亿股。其中，李晓丹继承了143251643股、邢美正继承143251644股（比李晓丹多1股），且两人签署了《一致行动协议》，最后邢美正成为了聚飞光电的共同实际控制人。

剩下的12人，要么没有持有公司任何股份，要么持股很少。不持有公司股份的90后董事长有申科股份的何建南、顺灏股份的王钲霖、*ST天圣的刘爽、*ST节能的吴浪、奥联电子的刘陆媛甜、*ST刚泰的徐景琪。三圣股份的潘呈恭为这12人中持股最多的董事长，其持有股份占公司总股本的6.88%。

除此之外，算上这些90后董事长，目前A股上市公司中，共有451名90后高管，其中出生年份主要为1990年和1991年，分别有186个和104个。

从职位来看，在这451名“90”后高管中，主要担任的职务为证券事务代表、董事会秘书等职务。其中，证券事务代表共有363人，占所有“90后”高管的80.49%。

半数为“海归”

“海归”，是这些90后董事长的另一个标签。在这14位董事长中，有7位拥有海外留学经历。其中不乏美国名校，大禹节水王浩宇毕业于著名的约翰霍普金斯大学，奥联电子刘陆媛甜毕业于宾夕法尼亚州立大学。

此外，这些90后董事长在大学毕业的一两年内，均到自家公司入职。米奇毕业于加拿大莫霍克学院，从2014年至今任职于赛托生物，历任销售经理、营销副总监、营销总监等职位。1992年出生的奥联电子刘陆媛甜，自2017年起任职南京奥联汽车电子电器股份有限公司董事长助理，今年7月成为董事长。

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年龄最小的董事长

在这些董事长中，年龄最小的是顺灏股份的王钲霖。生于1995年，毕业于美国纽约州及新学院大学。2018年7月25日，王钲霖正式任命为顺灏股份董事长。同事，他也是目前A股公司里唯一的“95后”董事长。在顺灏股份的董事会中，共有8名成员，平均年龄都在50岁。

临危受命的董事长

安排接班者有之，“临危受命”的年轻董事长也大有人在。例如，聚飞光电、大禹节水的两名90后董事长均是在前董事长父亲逝世后，迅速接过公司的担子，大禹节水的王浩宇接班的时候还是学生身份，系“美国约翰霍普金斯大学硕士在读”。而申科股份的何建南出任董事长之前，其父兄双双辞去公司董事长、总经理的担子，由他全部接任。

其中，*ST节能的董事长吴浪较为例外。在神雾系陷入危机之时，旗下上市公司控制权之争也进行得如火如荼。今年2月，年仅29岁的吴浪被推选为*ST节能董事长。在简历中显示，吴浪在2017年5月加入神雾科技，任投融资部副总，但并未披露其他关联关系。

身兼数职的“豪门”董事长

长春经开的董事长吴锦华算是最有名气的90后董事长了。

1990年出生的他已经是万丰锦源控股集团有限公司总裁、浙江万丰科技开发股份有限公司董事长、美国PASLIN公司董事长、万丰融资租赁有限公司董事长。同时，他还担任共青团上海市浦东新区副书记、上海市浙江青年企业家协会常务副会长、上海市浙江商会金融委员会副主任。

90后董事长上任后的业绩如何？

据每经小编（微信号：nbdnews）不完全统计，上述14位90后董事长中，剔除掉今年下半年上任的4位，10家中有7家公司今年前三季度利润同比出现下滑。

6名去年上任的董事长所在公司，当年出现净利润下滑的公司有3家。其中，*ST天圣2018年净利润同比下滑55%，申科股份下滑25%，顺灏股份下滑1.76%。增长最好的为长春经开，2018年利润同比增长增长982%。大禹节水、聚飞光电，分别同比增长5%、167%。

截至2019年第三季度，申科股份、*ST天圣净利润继续下滑，长春经开出现负增长。

4位2019年上半年上任的董事长，他们所在公司今年前三季度利润全部出现下滑。其中，超华科技下滑幅度最大，达到37%。赛托生物下滑16.32%、*ST节能下滑13.35%和花王股份下滑21.63%。

截至11月22日，上述14位董事长的公司中，流通市值最高的是顺灏股份，为69.28亿元，最低的是*ST节能，为3.94亿。

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对于这些90后和他们的父辈而言，由于成长经历的巨大差距，他们的家族企业如何平稳更迭成为一个不小的问题。例如，江苏省作为民营经济最为活跃的省份之一，《江苏省上市公司婚姻/继承大数据报告》显示，江苏省有近四成的上市公司为“家族企业”，六成以上的民营上市公司存在“二代接班”问题。

11月2日，胡润研究院推出《2019解码中国“新生力”白皮书》。其中，家族企业的“接班人”和“创二代”成为“新生力”的主要构成类型。

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数据显示，“二代接班人”近五成拥有研究生及以上的学历，六成有国外工作学习生活经历，从事金融投资（21%）、房地产（15%）、TMT（12%）和能源（10%）为主。爱好时尚、高尔夫以及艺术类的比例更高。

“二代接班人”拥有优渥的成长环境，而且能从父辈汲取资本、人脉以及管理团队的经验。成长经历中，他们受到父辈的影响明显，带有浓厚的家族传承观念，对于父辈的价值观和事业已建立情感认同。

而对于积极利用家族财富进行发展的“创二代”们，他们近六成拥有研究生及以上学历，海外经历更加丰富，平均海外工作/学习/生活时间达2.5年。从事行业集中度较高，主要为金融投资（32%）、制造业（24%）、房地产（13%），爱好户外运动、科技、网络的比例更高。

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