盖过清华北大，西电与华为有多“铁”？

其首站便选择了母校西安电子科技大学，“1998年，24岁的我从西电电路与系统设计专业研究生毕业加入（华为）公司……多年来，西电的校训一直鞭策和鼓励我……西电为整个通信产业源源不断输送了大量优秀人才。”

一直以来，华为的一举一动，都会引起公众舆论高度关注。

以其在各大高校的招聘为例，何刚上述描述并不夸张——近三年，华为每年在西电的招聘人数，稳居各大高校榜首，甚至排在北大清华前面。

轰轰烈烈的第三次科技浪潮中，ICT（信息通信技术）成为核心。依靠西电这块金字招牌，陕西成为诸多企业绝佳的人才培养基地。不过，单纯的人才“制造”仍然不够。陕西要实现ICT“智造”大省，还需更多的“西电”、更多立足本省的“华为”加入进来。

这条路不好走，但若走好，或是陕西经济升级的一柄“利器”。

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数据显示，华为对于西电学子格外青睐。

2017至2019年三年间，华为在西电招聘的人数，位居全国高校首位，分别为556、457、696人。

这一成绩，甚至将北大、清华，还有另一所专业类高校电子科技大学，甩在了身后。

“优秀的企业需要优秀的人才，优秀的人才渴望世界级的舞台。”西电党委副书记杨银堂在对话何刚时也指出：“西电学生特别能战斗，特别能吃苦，而且富有创造力，我相信这也是华为选择我们西电同学们的重要原因。”

在《西安电子科技大学2018届毕业生就业质量年度报告》中，华为不吝赞美：“西电毕业生基础扎实，在通信、IT等方面有着良好的技术基础和项目背景，态度认真，作风扎实，各方面表现优良。”

不仅是华为，西电毕业生到IT行业指标企业BAT（百度、阿里、腾讯）和TMD（头条、美团、滴滴）人数，军工重点单位人数和世界500强单位人数，也位居全国高校前列。

对此，《中国科学报》称之为人才培养的“西电现象”。

在培养ICT人才方面，西电一直走在前列。

西电就业办一位负责人对粉巷君（ID：nbdfxcj）表示，学校在专业设置方面，积极适应社会经济发展需要。

据其介绍，西电为了学生人才培养质量，推动“以学生为主体”的本科教学3.0转型：

引入信息化教育技术，打造多维教育教学空间；

推进国际化人才培养计划，培养学生的国际视野；

提高实践教学质量，深化就业实习基地建设，试点实习双选计划；

推进双创教育，开放实验室，鼓励本科生参与科技竞赛和工程实践。

言而总之，这所高校对于ICT人才的培养，有融进骨子里的紧迫感。

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随着以互联网为代表的新经济形态不断发展进化，一个新的名词开始越来越多的出现在产业分析报告中——数字经济。

在我国如今的经济发展中，数字经济所占的比重已远超历史上任何一个时期。

西电就业办上述负责人表示，随着5G商用、工业互联网的探索、人工智能加速应用普及扩散，ICT的发展规模逐渐扩大加强。

以2017年为例，我国数字经济的总量达到了27.2万亿元，为同年GDP的32.9%。

但产业蓬勃发展的同时，却是人才供应上捉襟见肘。

来自国家统计局、教育部的数据显示：2017年，我国信息技术产业人才总体需求缺口高达765万。而同年，我国高校应届毕业生数量仅为795万。

西电就业办上述负责人表示，预计未来十年全球将出现200万个ICT相关的职业空缺，到2022年人才缺口将会达到8.2%。

2018年，华为与中国软件行业协会、信息技术工科产学研联盟三方联合发布了《中国ICT人才生态白皮书》。

其中明确指出，“未来ICT 人才需求缺口的70% 将集中在云计算、大数据、物联网、人工智能等新兴领域，且呈现出人才需求类型多样化、需求结构多元化的特点”。

为引进专业人才，很多单位不惜给出“上不封顶”的薪资承诺。

西电就业办提供给粉巷君的信息显示，近几年间，用人单位对计算机、通信工程专业毕业生专业能力要求总体较高，尤其看重技术背景、项目经验和发展潜力。

即便是对于一些应届毕业生，给出的薪酬待遇也普遍高于很多专业。

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ICT专业应届毕业生，对于“解渴”整个行业发展需求而言，显然不够。

但一方面，由于行业属性之故，决定了更为稀缺的高端人才争夺战更为激烈。

诸如，云架构师、人工智能、信息安全等领域的工程师一般需要研究生背景，甚至大部分岗位需要博士。这些领域的研究生培养周期长，毕业要求高，每年毕业生人数有限，用人单位对高端人才竞争激烈。

再者，行业发展变化迅速，学科知识融合交叉，需要从业人员具有较强的持续学习能力。

为此，业内一些企业开始与高校合作，进行人才的定点培养和孵化。

譬如，华为打造了“生态大学”，同时与各大高校合作开展ICT 学院项目，已覆盖的高校有北大、西交大、川大等。中兴成立了中兴通讯学院，和西电等高校展开合作。

如此一来，学校、ICT企业和社会各方面更易形成合力。

而对于高校资源丰富的陕西来说，面对ICT产业的迅猛发展，如只有西电一家突出，显然有所欠缺。

聊及如何“破局”，西电就业办的负责人亦提出了自己的建议。

诸如，陕西应加大人才引进力度，尤其是为ICT产业优秀人才提供更具吸引力的政策，让人才留在陕西。

同时加大对省内ICT相关企业扶持，促进企业加快创新改革及技术进步，增加就业岗位，让人才有业可就。

蓝海已出现，陕西如何把握风口，对于未来区域竞争格局的形成，其间作用或至关重要。