争夺站在“金字塔顶端”的人，湖北出手了

武汉长江大桥 图片来源：摄图网

“抢人大户”湖北，又出手了。这一次，这个中部省份将目光瞄准了“博士后”这个群体。

此前，大学生、海归等，一直是“抢人”市场上的热词。而从省会武汉的“百万大学生留汉工程”，到全省“人才20条”，近年来，湖北为了“留人”，可谓使出浑身解数。

努力之后，效果当然是有的。2017年初，武汉喊话要“在5年内留住100万名大学生”。当年年底，就有近30万大学毕业生留下就业创业，较头一年全年翻了一番。

如今，湖北又将目标锁定位于人才金字塔顶端的博士后。9月3日，继召开新闻发布会之后，湖北省政府官网正式发布《关于实施博士后人才倍增计划的意见》（下称《意见》）：

到2025年，湖北博士后在站人数要在现有基础上翻一番，吸引更多优秀博士后“扎根湖北”。

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为何是博士后？湖北为何又如此迫切？

为何瞄准“博士后”？

为什么单单瞄准博士后？这还得从博士后这个制度本身说起。

中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院行政管理系副教授马亮，曾在国外做过博士后，如今在国内又是博士后导师。他告诉城叔，简单来说，博士后其实不是学位，而是一种工作经历，但“在国内又基本上被认为是一个正式的学历”。

相较而言，国外博士后经费来源、时间长短灵活；国内博士后一般稳定为两年，且有国家博士后基金支持。

在马亮看来，相对稳定，是博士后相较于其他类型人才较为明显的一大优势——

一方面，博士后的年龄一般已过而立，选择去一座城市安家落户，可能就是举家搬迁，“相比刚刚毕业的大学生、研究生，稳定性更强”。

另一方面，博士后时间和资金相对稳定。刚毕业的学生，可能面临诸多困难，难以适应新的工作生活环境；博士后却相当于有了稳定的“缓冲期”，适应环境后留在当地的可能性也更大。

不仅如此，马亮指出，博士毕业之初，创造力通常较强。如果被吸引到一座城市继续做博士后，一般自带最新研究成果，很可能能给当地产业带来直接的实质性转化；同时，有相关科研经历，博士后在带领团队、运营研究项目等方面也更为成熟。

正因如此，如果能够在博士后最好的学术巅峰时期、让他带着最好的研究，把他吸引过来做最新的应用转化，在马亮看来，其实是城市“捡了大便宜”。

湖北显然也把“算盘”打得很清楚。此次《意见》就明确提出，鼓励引导博士后人才向企业和基层集聚，鼓励博士后人才留湖北创新创业，推动博士后科研成果转化。同时，给予“事业单位公开考核聘用时优先录用”、“纳入高层次人才政策扶持范围”、“鼓励支持设立‘博士后创业基金’”等优惠条件。

湖北能否如愿？

当然，瞄准博士后，对湖北的意义远不止于此。

作为全国科教重镇，仅省会武汉就坐拥83所高校，数量仅次于北京；100多万在校大学生，更一度号称“世界第一”。在今年6月的最新数据中，湖北全省的高校数量，也高居全国前五。

就是这样的湖北，却一直面临“孔雀东南飞”的人才流失窘境。

2015年一项统计显示，毕业生跨省流动最多的5条路线中，有3条都是从武汉出发，分别去往深圳、北京和广州。

近年来，“留住大学生”的答卷上，用功的湖北“分数”越来越高。到去年10月，两年内留汉大学生已达70万人，本科生人数占到一半以上。而流动相对更加稳定的博士后，自然成了湖北不愿错失的“良将”。

公开数据显示，目前湖北在站博士后有3564人。湖北最新《意见》的目标是：到2025年，博士后在站人数在现有基础上翻一番，即达到7000人左右。

34年前，博士后制度在我国正式确立。而作为全国最早试点实施博士后制度的省份之一，一直到去年年底，湖北累计招收培养的博士后也仅8626人。可见，湖北的倍增目标并不算低。

在马亮看来，湖北留住博士后，具有一定优势。

一方面，湖北本科和研究生总量排名全国前列，这为其提供了更多“准博士后”；另一方面，目前许多高校和科研机构在招聘时，已鲜少提供“进门即铁饭碗”的讲师等职位，取而代之的是有两三年“缓冲期”的师资博士后，这也扩大了博士后潜在数量。

此次《意见》中也提到，将逐步形成高校、科研院所、医疗卫生机构、企业以博士后人才作为师资和科研人员主要来源的用人机制。

马亮还告诉城叔，湖北高校的梯度，也增加了留下博士后的可能。 

在他看来，当地基本已形成一种“大学生态”，即各层级高校均有分布。不论是做博士后，还是博士后出站后“留下来”，都有很多选择机会。

根据湖北官方的说法，60%以上的期满出站博士后都留在湖北工作。因此，马亮说，“湖北想实现倍增目标，或许不是很大的问题。只不过目标实现以后该怎样去维持，这很关键”。

又一场人才争夺战？

事实上，看中“博士后”这个群体的，并非只有湖北，其中最积极的要数广东。

早在2008年，广东就在《关于加快吸引培养高层次人才的意见》提出，要在5年内新增博士后科研流动站40个、工作站80个，新增进站博士后2000名。

2017年，广东更针对性地提出《关于加快新时代博士和博士后人才创新发展的若干意见》，包括强化博士和博士后人才培养机制、创新引进机制、改革流动机制等。

就在上月，广东还直接放出“大招”，拿最高100万元的资助，招揽符合条件的博士到当地从事博士后科研工作。

除了广东，山东也是积极分子。

就在今年7月，山东省人社厅网站发布的一篇文章，用这样一句话为博士后画像：最具创新能力、创业潜力、发展动力的人才力量。其中，山东更是将博士后形容为新旧动能转换之际，对其“适应人才竞争新形势、抢占人才竞争制高点、助推高质量发展有重要意义”的群体。

而在此之前的5月，山东首家博士后创新创业成果转化基地就已落户青岛，并亮出创业最高资助150万元的大手笔。

实际上，据马亮介绍，以往主要集中在高校和科研院所的博士后，如今在政府、企业、智库等其他机构同样吃香，已成大趋势。

例如，早在2008年，阿里巴巴就建立博士后工作站。针对人才，阿里也开出丰厚条件，除协助申请国家级、省级和市级多种科研经费外，阿里还将协助博士后解决北京或杭州户口。

在马亮看来，这符合“鼓励人才流动”的全球主旋律。对于高校、企业等用人单位而言，两年制博士后，能够“为我所用但不为我所有”，有利于降低人力成本；而对于“一身武功”的博士后而言，一定期限的“缓冲期”，也为其提供了双向选择机会。

数据显示，从1985到2018年33年间，我国招收的博士后研究人员共有207840人。截至去年年底，在站博士后人数为66511。这和逐年攀升、今年已高达834万的应届大学毕业生相比，可谓相当“金贵”。

我国历年博士后进站数据统计

数据来源：中国博士后网站

就在前两天，国家杰出青年科学基金工作座谈会上明确，基础研究决定一个国家科技创新的深度和广度，“卡脖子”问题根子在基础研究薄弱。同时，各级政府要加大对基础研究长期稳定支持力度，引导企业增加基础研究投入。

在这样的背景下，一场激烈的人才争夺战，恐怕又要开始了。