据中国青年报，一名90后小学教师，寒假期间被学校叫去加班，学校安排中午用餐时，突发疾病猝死。事后，家属4次向人社局申请认定工伤，人社局均不予认定。其间，法院3次判决外加一次政府行政复议，均撤销了人社局不予认定工伤的决定，并明确要求重新认定。然而，事发至今已两年半，家属收到的依然是人社局不予认定工伤的决定。这起事件曝光后，引来社会的广泛关注。客观地说，人社局的拒不认定工伤，似乎也有一定道理。这是因为，在现行法律中，并未具体明确，劳动者在加班用餐时发生意外事件，应当视为“工伤”。问题是，从保护劳动者的劳动立法精神看，没有理由不把劳动者的加班用餐视为正常工作的一部分。
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