近日，多家公募基金不约而同地新设“首席信息官”一职。顾名思义，首席信息官就是公司中掌管内外部信息的角色。但是不同于信息员，CIO作为高阶主管的一员，需要把其掌握的信息与公司的战略决策相结合。在业内看来，这既有政策性原因，也有基金公司要提升自身发展空间的原因。
公募基金行业又面临新变化！
近日，多家公募基金不约而同地发布高管变更公告！而此次的“变”在于，新增了一类新型高管职位，那便是首席信息官即CIO。
值得一提的是，首席信息官这个职位，此前在银行和券商机构都普遍存在，但是在公募基金以往是很少见的。
公募基金这次“集体”设立新岗位背后有啥原因？基金行业高管架构要迎来新变局了？此情此景，又有哪类金融人才能“有幸”担纲这个重要职位？
5月30日，富安达基金发布关于高级管理人员变更的公告。公告显示，新任孙爱民为基金管理公司副总经理，新任人员职务是首席信息官，任职日期为5月29日。同日，上海东方红也发布高管变更公告称，新增李云亮为首席信息官。
与此同时，近日诺德基金也发布高管变更公告，首席信息官严亚锋于23日上任。此外，圆信永丰基金、信达澳银基金也分别于今年4月和5月设立了这一职位。
如此说来，4月以来已有5家公募基金管理人设立首席信息官职务。
附图：富安达基金和东方红高管变更公告
顾名思义，首席信息官（又称CIO，是Chief Information Officer的缩写）就是公司中掌管内外部信息的角色。但是不同于信息员，CIO作为高阶主管的一员，需要把其掌握的信息与公司的战略决策相结合。
要成为CIO，只有信息技术方面的知识和能力是不够的。CIO还需要具备对公司全方位的了解，对于市场准确的认识和制定战略性决策的能力。
具体来说，他们通过指导对信息技术的利用来支持公司的目标。他们具备技术和业务过程两方面的知识，具有多功能的概念，常常是将组织的技术调配战略与业务战略紧密结合在一起的最佳人选。美国企业的首席信息经理相当于副总经理直接对最高决策者负责。
不过，首席信息官是一个比较新的职位，目前只有在一些全球500强的大企业才设立职位，如Coca Cola（可口可乐），DSM（帝斯曼）等。但是随着商业领域多极化的竞争与发展，越来越多的企业开始将创新这一概念作为企业的持续发展的动力和竞争优势，CIO将成为未来企业最为重要的职位领导人之一。
在业内看来，这既有政策性原因，也有基金公司要提升自身发展空间的原因。
首先，这或许和证监会公布的一则文件有关。
去年12月，中国证监会公布了《证券基金经营机构信息技术管理办法》，其中第十条就提到，“证券基金经营机构应当指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作。”
而对于任职要求，也有明确的说明：
第二、这和基金公司组织和文化的建设有关。
有业内人士表示，“目前国内的公募基金，尤其是国资背景的公司，往往存在总部官僚、各自为政、不协同、不担当等问题。而且，大多数公募的风控、IT等需要和业务紧密结合的职能仅存在于独立的中后台部门，考核和业务基本脱钩，基金公司须改变职能和业务割裂现状。而从体制上来讲，任命首席信息官可以大大改善这一现状，促进内部资源的整合。”
那首席信息官的待遇是怎样的？在众多高管薪酬中的“地位”如何？由于这职位在公募中设立并不久，目前并没具体的薪酬数据，但按照其他金融机构高管的薪酬，可以做个大致的推测。
比如，在江苏银行2018年的年度报告中，公布了高管们在2017年度从公司获得的最终税前报酬。其中其首席信息官葛仁余在2017年的年薪为181.21万元，在12名高管中排名第五。有趣的是，当年江苏银行的董事长夏平的税前报酬仅有124.68万元，即其首席信息官的年薪还比“掌舵人”还高45.3%
附图：江苏银行2017年高管年薪
不过，并不是所有的首席信息官在公司里的待遇都是靠前的。
比如，在2018年的年报中，常熟银行的首席信息官兼副行长付劲的税前年薪为40万元。同期，常熟银行年薪过百万的高管有9名，他们分别担任董事长、董事、行长、董事会秘书、监事长和副行长等职。而另外两名年薪比付劲要高的高管是叫周勇军的职工监事，和叫施健的副行长，他们年薪分别是82万元和65.79万元。
可见，首席信息官的待遇与其在公司的“地位”，还要视乎他要负责的内容而定。
不过，从目前的招聘信息来看，金融机构给首席信息官的待遇并不低。猎聘网最新的招聘信息显示，对于首席信息官一职，有券商给出年薪是240万，某知名保险集团则更高，介乎510万-1020万之间。
不过，“国内某知名公募”给出的年薪区间则要比券商和银行要低，为120万-156万。但是，首席信息官对于公募基金而言，起码也是能领取百万年薪的岗位。
华尔街见闻 张雨娜 封面图来自摄图网
每日经济新闻客户端