近日发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示：在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的3.9倍，选择“性别歧视”的比例是男性的6倍。然而对比2018年的数据，今年的数据反馈出，男性也在归回家庭，男性跟女性投入家庭时间差距从2008年的15%缩减为7%，且成都男性投入家务时间超过女性。
每经编辑 杨秋月
近日发布的《2019中国女性职场现状调查报告》显示：在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的3.9倍，选择“性别歧视”的比例是男性的6倍。然而对比2018年的数据，今年的数据反馈出，男性也在归回家庭，男性跟女性投入家庭时间差距从2008年的15%缩减为7%，且成都男性投入家务时间超过女性。
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