方大特钢董事长因年薪超金融、地产行业引发热议，钢铁行业的高管薪酬上升较快，越舍得发工资，股价上涨越快，这难道是巧合？
年报披露季，投资者最近关注的重点多为业绩。实际上，上市公司高管薪酬、人均薪酬历年也备受市场关注。作为人才竞争力的重要砝码，薪酬高低直接影响了人才竞争力，进而影响上市公司的研发，经营能力。
2018年A股经历了极度震荡的下跌行情，但高管薪酬似乎并未受到太大影响。从当前披露年报的1560家公司来看，24家公司董事长超500万元，7家超千万，比2017年多2家。众所周知金融、房地产行业的薪酬历来都是最高的。这7股中金科股份、万科A来自地产行业，其余5名千万薪酬董事长主要来自于钢铁、医药生物、食品饮料等行业。
方大特钢董事长年薪3169.67万元位居首位，而2017年度其董事长薪酬仅203.78万元。其次是鹏鼎控股董事长年薪近2000万，金科股份董事长薪酬也高达1770.6万元，远远高于2017年度的826.82万元。另外4股分别是药明康德、伊利股份、复星医药及万科A，董事长薪酬都连续2年超千万。当然也有一些几乎零薪酬奉献型董事长，如华润三九、厦门港务、易成新能等。
除董事长外，高管薪酬又如何？数据宝统计显示，高管人均薪酬超千万的有5家上市公司，方大特钢、万科A、安迪苏位居前三，前者平均达到2412.12万元；也有人均薪酬较低的，金岭矿业、吉林化纤、如意集团、陕西黑猫高管平均薪酬不到16万元。
从高管薪酬分布来看，人均低于50万元的241股，超500万的有28家，位于50万元至100万元的公司数量最多，达到633家，占比43%，如新北洋、北大荒、立华股份等；其次是人均薪酬在100万元至300万元的公司，共有515家，占比35%。
从行业来看，数据宝统计显示，高管人均薪酬方面，非银金融连续三年蝉联第一位，2018年度高管人均薪酬均值接近300亿；银行连续三年蝉联第二；钢铁行业以230.71万元跃居第三位，较2017年上升一个名次，休闲服务、机械设备、国防军工行业高管人均薪酬均值位居末三位。
与2017年度高管人均薪酬均值对比发现，17个行业的增长幅度超过10%。钢铁、采掘、机械设备行业上升最快，前者增幅高达60.12%，后2个行业增幅也都超过20%。相反，5行业高管人均薪酬均值同比下滑，银行板块降幅最大，达到6.51%，其次是休闲服务行业，降幅也超过5%，非银金融小幅下降0.81%。
作为上市公司最重要的群体之一，人均薪酬也值得关注。合理的薪酬机制能留住人才，对公司无论是经营还是股价都有积极提振作用。数据宝统计显示，在已披露年报股中，超400股的人均薪酬自2014年以来稳定上升，且多分布在医药生物、化工行业。
具体来看，西藏天路、招商银行、潍柴动力2018年度人均薪酬均超过55万元，宁波银行、上海临港、上港集团、民生银行等7公司也均超过40万元；当然，也有人均薪酬不过5万的公司，如江西长远及新野纺织。
数据宝统计显示，公司营收高低对人均薪酬影响较大，上述400余股中有32股人均薪酬占人均营收比例超30%，计算机股扎堆。其中，*ST巴士最为慷慨，人均薪酬占人均营收比例超过90%，紧跟其后的广联达、鼎捷软件也都超过了60%，另外，恒生电子、用友网络等5股都超过了50%。
以上32股年内市场表现也可圈可点。32股年内均实现上涨，26股跑赢沪指，*ST凡谷、同花顺、鼎捷软件及维力医疗股价翻番，浪潮软件、东方财富等股涨幅超50%。大东海A、全聚德、深圳机场等4股涨幅不到20%。
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