跳槽季，在知乎职场 | 跳槽不跳坑| 圆桌讨论中有一个热门话题：
『在上一家公司待的时间短，在面试中会成为扣分项吗，该如何应对？』
首先，当我们说『时间短』，有多短？
前几天读者小秋私信问我说，她在入职新公司当天发了朋友圈，没想到被圈内人告状，新公司老板听说小秋在前公司有违纪情况，入职第三天她被开除了。
小秋告诉新公司老板，这是告黑状，结果是无济于事。是否违纪已经不重要，重要的是新公司老板相信有。
如果自己在前公司有树敌或走的不是很光彩，跳槽的时候务必要低调。
我们无法阻止一些别有用心的人背后搞小动作。
小秋问我说，『这么短的时间还是被通知离开公司，下家怎么解释？』
一周以内的经历不用解释，不算是扣分项。直接忽略，没有社保记录，不用写在简历里面。
记得和HR商量拿回上上家的离职证明，即可。
如果一份工作时间是1-6个月，在劳动手册和社保都有记录，简历里面就要体现了。
这种情况通常是试用期没过就主动或被动离职了。
如果是公司让你试用期辞职，你就辞职吧，即便公司没有理由证明你不符合录用条件。
好处：你是『主动离职』，那么和公司说清楚『我是主动离职，希望背景调查的时候大家都展现职业的一面。』
试用期遇到很垃圾的公司，和公司折腾赔偿没有太大意思。就是到了仲裁最多赔偿1个月工资，在公司的记录还是被开除或协商解除，后面找工作都不好解释。
一时解气，长久生气。
如果简历上有一段1-6个月的工作经历，面试的时候HR肯定会问你，『为什么做这么短就离开？』
比较好的回答就是从工作本身，比如，『面试时候谈的工作内容和期望是……入职后发现和当初谈相差太多，所以我决定离开......我更希望从事......的工作......我.....的能力和......职位还是很匹配的......』
回答的同时，展示自己对于职业选择的想法，化被动为主动。
如果公司靠谱，领导靠谱，工作有发展，谁会几个月就跳槽呢？
现在不靠谱的公司和项目确实挺多的，遇到公司倒闭、破产、拖欠工资如实回答，即可，大部分公司的HR和领导都可以理解。
别以为工作时间短，HR就会认为你性格有问题，不给你机会，说清楚原因，也不算扣分项。
我们做招聘看到一份简历，工作内容符合公司需要，三段经历时长分别是4个月，7个月，5个月，通常HR就直接PASS掉了。不会去浪费时间去沟通。
因为跳槽过于频繁。
如果这份简历有三段工作经历，工作内容符合公司需要，前面两段时间长度是2年，3年，第三段是5个月呢？
当然给面试机会，我们也会听听5个月的这段离职的原因是什么。
理由合情合理就会继续推进面试。
项目失败，公司倒闭，架构调整等等情况都能接受，但是连续2/3/4段都干不长，公司都倒闭，大概率候选人是有问题。
这种情况就是跳槽过于频繁，缺乏稳定性的表现。
技术性岗位尤其是技术牛人可以稍微任性点。下家还是会因为急需人才，看中你的技术背景，忽略过短的跳槽经历。说白了，你有任性的资本。
但是综合性岗位，比如，运营，人事，财务，市场，法务等等，非技术主导的职能性部门，我劝你尽量在一段工作做满12-18个月。
一段工作的时间短没关系，擦亮双眼，下一公司找个靠谱的，经历长一点，还是可以挽回局面。
另，原则上，任何不到1年的工作经历，其实并不能给你增加职业价值。
作者：菲凡，方得咨询创始人。名企资深HR&生涯规划师。公众号：职场菲凡说(：cgffwxh），新浪微博@职场菲凡说。（封面及文中配图来源于摄图网）
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