2月27日，媒体称，FF近日发送的内部邮件显示，数百名休假员工被告知无法按计划在3月1日恢复工作。对此，FF相关负责人向全天候科技回应称：“自从去年11月份第一次员工休假以来，FF已经召回了72名员工，目前美国在职员工超过400人，全球超过1000人，随着财务状况好转，会召回更多的员工。”
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2月27日，美国科技媒体The Verge报道称，电动汽车初创公司法拉第未来（Faraday Future，下称“FF”）近日发送的内部邮件显示，数百名休假员工下周将无法重返工作岗位。
上述媒体写到，在内部邮件中，FF方面表示已告知休假或无薪休假的员工，无法按计划在3月1日恢复工作；“公司一直在与潜在投资者进行认真的讨论，以筹集基于资产的债务融资和股权融资”，但又补充说，“这些融资所花费的时间比公司最初预期的要长。”
对于这一消息，FF相关负责人向全天候科技回应称：“自从去年11月份第一次员工休假以来，FF已经召回了72名员工，目前美国在职员工超过400人，全球超过1000人，随着财务状况好转，会召回更多的员工。”
该负责人还表示，一些员工将从3月1日开始回公司上班，另一部分人会根据公司融资情况未来将陆续回归。
去年10月，FF让数百名员工进入“无薪休假”状态，选择留下了约500多位员工核心团队成员，其中主要为完成FF 91量产和交付的工程研发、生产制造及供应链团队。
当时，FF方面给出的原因是，由于恒大健康违约，公司面临暂时性的现金流困难，导致其不得不立即采取临时措施应对。所以，在接下来的两个月左右过渡期内，2018年5月1日之后加盟FF的员工大部分将会在同年11月和12月停薪留职；对于2018年5月1日之前加盟的员工，将会继续留在公司推进FF 91 量产交付工作，但是工资需要临时下调，所有员工都会继续享受医疗保险等原有的福利待遇。
之后，FF多位高管相继离职，公司三位创始人之一的尼克·桑普森（Nick Sampson）离职时还透露，“FF公司在财务和人事方面实际上已处于破产状态。”
目前，FF休假员工复工日期已经一推再推。虽然1月31日，贾跃亭在其朋友圈发文称，FF获评2019加州最佳科技创业公司，“现在距离量产仅剩'临门一脚'”。但要想接受市场和用户的检验，首先需要解决的是如何“活下去”的问题。
来源：全天候科技 作者：张超
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