年末年初，内地金融圈是一片紧缩风声，但中国香港市场却是另一派景象。统计显示，香港金融业薪资去年平均提升5.3%，而香港证监会也拟下个年度增加薪酬拨备约4%。
图片来源：摄图网
中国香港地区，近期是一片加薪的呼声。
根据第三方香港人力资源管理学会的统计，去年香港金融业从业人士平均加薪5.3%，居于当地各行业之首。该项统计覆盖了当地13.8万全职工作的人员薪酬。
随着而来，香港证监会近日也向香港立法会提出，下一年度人事费用增加1.1亿元，薪酬方面的拨备平均增加4%，并拟新设23个职位。此外，如果该会职责扩大，还会在中期另行提交预算。
与内地金融机构的裁员降薪、加大考核、部门被撤相比，似在上演“冰火两重天”。
近日，香港证监会下年度增加过亿人事费用的消息令不少历经裁员降薪的内地金融从业人员“两眼发亮”。
根据香港证监会提交当地立法会的文件显示，该会预期下年度人事费用增加近1.1亿元，当中3260万元拨备用于新增23个职位，以确保有足够人手应付市场发展及规管环境变化，预计职位总数将增至988个。另外，该会还对薪酬调整作出4874万元拨备，相当于平均加薪4%的开支。
香港证监会还称，由于目前营运环境极不明朗，履行新增工作或规管职责扩大，可能急需额外资源，或会按需要另行提交中期预算，以应付相关需求。
香港人力资源管理学会于2018年8月至9月进行了“2018年薪酬趋势调查”，调查访问了76家来自14个不同行业的机构，涵盖全职雇员人数合共138,000人。
当中，香港的金融服务业以5.3%新薪酬涨幅位居行业第一。此外，2018年录得整体基本薪金平均调升幅度高于整体平均数的行业的还包括公用事业、贸易、建造和零售，分别录得4.0%、3.9%、3.7%和3.4%的涨幅。
此外，亚太地区最大的人才招聘网站jobsDB于2018年3至4月进行网上薪酬调查，旨在了解香港就业市场最新状况，调查共访问了2,006名本地僱员。
若按工种分类，2018年银行及金融、资讯科及市场推广/公共关系从业员的薪酬增长幅度最高，分别高达8.0%、7.0%和6.4%。其中，银行及金融业的风险管理分析员和风险管理经理更有双位数增幅，分别有19.1%与11.1%。
jobsDB香港区行政总裁仇崑石指出，金融科技为大势所趋，亦促进了本地金融界的新营运模式和服务激增。与此同时，香港以至世界其他地区的监管机构亦日益收紧条例，使市场对风险管理专才的需求有所攀升。
事实上，2017年第三季起，香港金融产业出现更积极的招聘计划。主要原因在于近年来当局对金融机构的法规要求愈来愈严谨，法规与风险控管等对应职缺需求相对增加。然而，受整体经济环境影响，虽然业界有持续招募人力的计划，但客户遴选人才方面也越渐谨慎，招募时间延长，对人才要求相对提高。
截至发稿前，招聘网站jobsDB香港仍在显示不少金融业的招聘信息。而且薪酬还不低：
没有对比就没有伤害。
2018年，除了香港的金融行业在薪酬增幅上与内地形成巨大反差外，其年终奖亦让不少内地金融人士垂涎三尺。
一般来说，与内地不同的是，香港大部分公司都是有“13薪”或“花红”的。“13薪”通常指工作期满一年后，公司多发放一个月的工资，也就是12+1。（还有更土豪的就是14/15薪，也就是多发放两/三个月工资。）花红一般是浮动的，这是按照当年公司盈利和员工个人的工作表现发放，金额不定，这一类的花红有时还带有附加条件。
早前数据显示，香港金融业员工最多能获发约7.6个月的薪酬的年终花红。当然，不同职位的员工奖金也不尽相同：其中高层管理人员的平均奖金为15个月，前线工作人员为9个月，职能部门则仅有6个月。
相比而言，内地的年终奖就略显惨淡了。智联招聘“2018白领年终奖调查”数据显示：内地近6成白领能拿到年终奖，较2017年的66.1%下降明显。从行业角度看，金融业只能排到第三。
有趣的是，内地有基金公司还把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。
还有中型公募基金公司的员工表示，以前非投研岗也能发大几个月到十几个月不等，投研岗发几十个月的工资也很正确，今年只发了以前的一半。
而私募基金更是难过。“去年年终奖没着落了。但起码今年我们还能对客户发大米，油等礼物维持关系。”深圳一家大型私募人员表示。
保险行业上，某中型国资寿险公司内勤员工表示，公司业绩连续亏损，整个中后台部门都不会发放年终奖。此外，连年会都取消了。
“公司2018年在信用保险这块踩雷，亏损很严重，估计整个公司都不会发年终奖，甚至以后几年都不会有年终奖了。”财险公司的理赔人员表示。
华尔街见闻 张雨娜
每日经济新闻客户端