国资委公布中央企业工资总额管理办法，自2019年1月1日起施行。办法提出，工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度（一般设置为三档）确定不同的预算水平。（国资委网站）
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