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国资委公布中央企业工资总额管理办法,自2019年1月1日起施行。办法提出,工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩,并且根据目标值的先进程度(一般设置为三档)确定不同的预算水平。(国资委网站)
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