来源：焱公子（ID：Yangongzi2015）原标题为：《“你最大的优点是什么？”“背锅。”》
【写在前面的话】
读者小珊昨天在公众号后台给我发消息，就她正面临的职场困扰进行咨询。
事件很有代表性，在征得她同意后，我将问题和给她的回答整理成文。
今天，与各位小伙伴一起分享，关于个人职场成长的三个真相。
壹
小珊在一家内容创业公司上班，负责策划。她吐槽说，自己的老板简直就是个大奇葩。
“每次都否决我的方案，似乎只要我提的，就是不好的。但又从来不给个具体详细的修改意见。除了说这不行，那里再想想，就没别的提示了。
“更过分的，你说他不喜欢，自己爱改就改呗。交给客户，客户不满意了，他马上说，那是我下属出的方案。一口黑锅就往我身上甩。
“这种事情不止一次了。最近这篇方案，我已经改到第11稿，还是说不行。你说跟着这样一个破老板，是不是没前途？我是不是该立马辞职走人？”
小珊的话里透出满满的委屈与生气。
我给小珊的第一句回复是：分情况。
这并不是和稀泥，从她提供的信息里，我听到了两个关键点：
1.老板总是对小珊的方案不满，屡次打回头，但也有亲自修改的情况。
2.老板改完的方案若客户不满，他会让小珊背锅。
如果仅仅就这两点来看，我想说八个字：完全正常，理应如此。
为什么这么说？
贰
我们不妨从以下三个方面去考虑：
第一，关于方案：重在着眼立场。
从立场上来说，老板与员工，天然不同。
员工是执行者，负责具体干活，着重点是过程和细节；而老板是决策者，只看结果，且最终为结果负责。
为什么屡屡对小珊的方案不满？
我想最大的原因，无非是老板觉得，还不够好。
不够好，客户就不买账，公司就没有收入，他当然就苛责你。但我们换一个角度来想，最终发工资的那个人，不是他么？他付费买你的工作时间，自然认为：你所出的结果，要让他觉得值。
或许，你会说，我在工作时间段内，是非常认真去做事，我觉得出来的结果不差，很对得起他的付费啊。
关于方案是否合格，得看标准由谁制定，怎么制定。
方案屡次不能符合他心意，而截止时间又迫在眉睫，在你和他自己之间，老板当然更倾向于相信自己。
这既是身份所决定的，也是最寻常的人性所决定。
第二，关于甩锅：重在考虑出发点。
提到背锅就咬牙切齿全然无法接受的人，大概忽略了一个最大的前提：你可是身在职场。
我们经常听到一句话：你来上班，可不是来交朋友的。这话的潜台词是：公司是什么地方？一个因利益而聚集的组织。
真正的职业化，一定是事在人先，利在情先。
所有的决策，是奔着利益最大化出发。同理，当出了问题，就要按照损失最小化来考量。
老板是公司的最后一道屏障，如果他自己在客户面前承认，这是他这个最高决策者做的方案，客户否了，那可能这单生意就再无后续了。
而若推到下属，还可能有一丝转圜空间：“您再给个机会呗，我安排更好的人，甚至我自己亲自督办。”
让下属背锅，是每一个老板都一定会用的“伎俩”。有时候，这无关个人恩怨，不过是从“止损”出发的策略。
何况，回到上文第一点：老板是决策者。
无论让不让你背锅，他才是真正为结果买单的人。这就天然决定了：有的锅，即便你想背，也背不起，他也不会让你背。比如，投资人撤资，资金链断裂，公司陷入诚信危机……
当把自己当做一个个体来考量，各种不忿是人之常情；但换个角度，当尝试站在一个团队、甚至整个公司立场去看，你会明白这只是分工。
从出发点考虑，职场上适当背锅，甚至主动背起你能背的锅，是作为下属应有的觉悟。
第三，关于离职：重在区分情况。
不同情况不同处理。
如果这位老板对外让你背锅，对内并没有对你继续指责，在钱上不亏待，且继续让你负责该负责的事，我认为，可以再试试。
尤其是，如果这份工作本身，还能让你继续成长的前提下。
但如果这位老板内外一致，在内部也将脏水完全泼你身上，甚至克扣奖金……别犹豫，打辞职报告吧。
叁
阿里巴巴创办人马云曾说过一句话：“男人的胸怀是委屈撑大的。”
南非民族斗士曼德拉，因为反对白人种族隔离政策而入狱。即使已届高龄，他在狱中仍然遭受严酷的劳役与虐待。
国际社会不断为曼德拉的冤屈发声。曼德拉终于在27年后被释放，更获颁了诺贝尔和平奖，成为南非历史上第一任黑人总统。
在总统就职典礼上，他竟然邀请当年看守的三名狱卒观礼。他说，那段牢狱岁月使他学会控制情绪，也学会处理苦难带来的痛苦。
曼德拉在众目睽睽之下，起立表达对这三名狱卒的敬意。
这项举动，令在场及全世界的人肃然起敬，不仅让虐待他多年的南非白人无地自容，更展现了曼德拉非凡的气度和格局。
人生在世，注定要受许多委屈，面对各种委屈，我们要做的，是一笑置之，是超然待之，是专注转化成势能。
这个道理男女都适用。
刘若英在出道前曾经是她师父，著名音乐人陈升的助理。
她在唱片公司里几乎什么都要做，甚至要洗厕所，她跟另外一个助理两人一周，分工是一三五和二四六，另一个助理的名字叫金城武。
朱军在《艺术人生》里采访刘若英，问她，为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你遇上难题的时候，不会很气急败坏吗？
刘若英回答，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。
网上有句话，说十年后你回头看今天这一刻，自己所遭遇的一切，那都不叫事。
其实，哪里需要十年，一年的光景，就足够让人感觉千山万水物是人非。
吞得下委屈，才拨得开困局。及早悟透，在职场上，就愈能突显自己的重要性。
你的气度，决定了你的高度。
肆
连夜加班把工作做完，只睡了3个小时，结果老板对结果不满，批评你，你觉得很委屈；
跟了三个月的单子，本以为所有环节都搞定，结果单子被客户亲戚截胡了，你觉得很委屈；
做了一周的工作，被邀功精夸大其辞抢先告诉老板，老板大力表扬他，顺便提了一下你，你觉得很委屈；
……
为什么会觉得委屈？
因为你以为的，跟别人以为的事情并不是完全重合，当结果不在你以为的范围内，你就会觉得委屈。
小珊这件事，也是如此。由她的委屈，我们能清楚看到职场个人成长的三个真相：
真相一：双方立场，天然不同。员工和老板职能立场不同，他才是决策者；
真相二：适当背锅，抗住委屈。从公司利益角度考量，适当背锅是下属应有的觉悟，无关个人，没必要不平衡；
真相三：持续成长，长远尊重。走还是留，既看个人成长空间，又主要看老板关起来门来，如何对你。
明白了这三个真相，对于“方案总被否，还要替老板背锅，这种公司我留不留？”的问题，自然就迎刃而解。
愿大家的职场之路平顺能达，即便不幸背锅，也都碰上一个，心甘情愿替他背锅的好老板。
作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注写职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。微信公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。本文图片均来源于摄图网。
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