2018年，金融业寒风瑟瑟，金融从业人员的年终奖是否会再降一个台阶？银行业内前台、中台和后台，因业务性质不同，年终奖也会有结构性调整分化。同样以绩效为考核的前台业务部门，互相之间差异也可能很大。从保险行业来看，2018年整体保费增速放缓，从业人员对年终奖的期望也不大。基金公司的年终奖多在三月份下发，一些大型公司甚至在五、六月份发放。遥望年终奖，不少业内人士均坦言“不乐观”。
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年终奖，这个本应喜气洋洋的词，近年来却成了一个伤心的话题。往年传说中动辄十几万至几十万的金融业年终奖，仿佛就只是一个“传说”。
2018年，金融业寒风瑟瑟，金融从业人员的年终奖是否会再降一个台阶？
小编一番试探打听下来，年终奖应是肥的少、瘦的多。不过，不同机构、不同区域、不同业务部门的年终奖，因各自情况而不尽相同，不能一概而论。
“银行的好日子确实过去了，有的业务部门年终奖确实在缩水。”某银行业务部门人士向小编感叹道。
去年银行业遭遇“寒冬”，在前台一线业务部门员工身上感受颇深。
以银行柜员为例，受金融科技发展、网点智能化的影响，不少银行的分支网点服务人员都有不同程度精简，柜员成了一个“高危”的失业岗位。一家国有大行柜员辞职前甚至因没有完成业务考核，只拿到了几百元的工资。
同样感到苦恼的还有对公业务的客户经理，尤其是覆盖传统行业的。不仅因为去年的防风险任务和不良率控制而一整年提心吊胆、起早贪黑，他们还不得不面临业绩下滑的奖金缩水。
“对年终奖没有什么期待，预计2018年全年收入都得在前年基础上再降两成左右。”一位国有大行分行对公业务部门员工向小编“哭诉”。对于他们来说，前台人员的月工资并不多，更多是依靠奖金作为绩效体现的。
但不同银行、不同业务部门的业务发展并不明显呈现一致性趋势。
前台、中台和后台，因业务性质不同，年终奖也会有结构性调整分化。同样以绩效为考核的前台业务部门，互相之间差异也可能很大。
拿零售部门来说，因金融科技创新力度加大，一家国有大行信用卡部门在一些地域正在扩编，员工月入过万。“我们利用大数据应用、智能风控和消费场景开发了一些新的产品，去年的信用卡业务发展得不错，年终致辞都是开开心心的。”一位员工揣测，年终奖肯定不低。
相比于前台，中后台业务部门人士就相对淡定一些。“我们基本是按照岗位级别和绩效考核来发奖金的，变化幅度不会太大，但是肯定没2017年高了。”一位国有大行中后台员工告诉小编，现在大家都在讨论，怎么多考几个证，利用个税新办法里的“继续教育”项来合理避税。
“不是很乐观。”谈及行业年终奖时，一位中资保险公司人力资源部负责人略带愁容。
事实上，持有相同观点的不单单是这一家公司。小编寻访了多家保险公司均给出了类似的答案。
一家以互联网业务为主的险企员工更是直言：“辛辛苦苦干一年，到最后估计连一毛钱的年终奖也拿不到。”
上述人士表示，一般客服、行政、产品研发等部门是拿平均奖励的，而业务部门则分渠道、差异很大，去年初厘定的业绩目标，完成得好的部门奖金就高，完成不好的年终奖会很少，甚至没有。
险企投资部门一直被誉为年终奖最为“丰厚”的部门。不过，2018年，曾羡煞众人的投资部年终奖，似乎也少了。
小编从业内获悉，一般来说，投资类部门实际年终奖是年度基本工资的0.5倍起（也就是常说的6个月），考核为“正常”的，一般就是多发6个月基本工资，优秀的发9个月，卓越的发12个月以上。
“能有6个月就谢天谢地了，我看能发3个月就很好了。”一家中型保险公司投资负责人表示。
不过，不同背景的险企的年终奖，也有差别。一家外资保险公司人士表示，集团公司全球业绩会影响到国内子公司的年终奖收入，加上公司有合理调整的机制，波动幅度不会太大。
从行业来看，2018年整体保费增速放缓，从业人员对年终奖的期望也不大。同时，股市低迷，险资投资业绩不佳，奖金自然受影响。某保险公司权益部人士表示，去年公司时点没踩对，权益投资亏了不少，预计年终奖也没了。
信托公司的小林说，现在谈年终奖，无疑是个伤心的话题。他的态度是，没有期望就不会失望。
身处高薪的金融业，尤其是被外界视为“闷声发大财”的信托业，前几年小林的工作一直被亲戚朋友视为金领中的“高富帅”。
“我们公司的年终奖还没有考评，但据说肯定会降。”说起年终奖这个话题，小林显得有些沮丧，“公司去年的业绩不太好，所以肯定会影响到年终绩效的发放。但具体会减多少，对前中后台各部门的影响会怎样，还都不好说。”
按照以往的惯例，信托公司的薪资一般分为基本工资和绩效奖金两大部分。
绩效部分，有些公司分数次发放，也有公司在年终一次性发放。为了方便，不少信托公司的业务部门通常将绩效等同于年终奖。而在往年，如果是行业平均水平，信托前台部门的年终奖大约在30万至50万之间。
当然，不同的公司之间年终奖的差别也特别大！
那些市场化程度较高的信托公司，给予信托经理的激励非常大，因此业绩不错的信托经理年末有可能拿到上百万年终奖，但也有业务没做好的信托经理，最终只能拿几万元的年终奖。
2018年，信托业管理资产规模连续下降。从前几个季度的行业表现看，信托业的营业收入和利润均有所下降。“这样的情况下，怎么还能期待有更多的年终奖呢？”老王是一位资深的业内人士。他打趣小编打听他们的年终奖是在“伤口上撒盐”。
基金公司的年终奖多在三月份下发，一些大型公司甚至在五、六月份发放。遥望年终奖，不少业内人士均坦言“不乐观”。
沪上一家大型基金公司营销人员告诉记者，虽然2018年公司管理的基金规模有所上升，但是增加的主要是货币基金，对公司的利润贡献度不大。“对于年终奖，我已经心如止水。”
华南一家小型基金公司拓展部总经理坦言，如果2018年公司是亏损的，年终奖基本就没有了。
据了解，2018年有的基金公司踩雷多只违约债券，需要公司自己出钱填补，这往往导致公司亏损，年终奖堪忧，而基金的管理者也早在年终奖发放之前“下课”。
来源：中国证券网 记者：金嘉捷 张艳芬 韩宋辉 陈婷婷 陆海晴 金苹苹
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