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前总裁起诉申通快递，要求分得前妻名下2028万股股权
《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》今天发布，明确改革国企工资总额决定机制和管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。在工资总额决定机制方面，《意见》提出，改革工资总额确定办法，完善工资与效益联动机制。按照“效益增工资增、效益降工资降”的原则，根据企业年度经济效益情况，合理确定企业年度工资总额增长或下降幅度。（新京报）
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