主动型思维的人，是会自己寻求突破的：只要是我需要的，我都会去争取。
来源：猫姐能量圈（tqq1214cat）
作者：二次元猫小姐
1
有一次在写作训练营点评完小K同学的稿件后，我建议他将文章修改后向某平台投稿。
小K回复我说：我不知道投稿邮箱。
说实话，听到这种回复，我是很不悦的。
其实投稿邮箱我早在群里公布过，只需要翻查一下记录就好；即使是找不到聊天记录，进入这家平台的主页面也是有投稿链接的；再不济，找班里在这家平台发过稿的同学问一下也可以。
现成的资源在身边，伸手就能够到，却非要等着别人送上门。
我一直很看好小K，虽然底子并不那么好，但一直很勤奋，班里两天一篇作业的高压训练他一坚持就是三个月，我常常看到他交作业的时间显示是凌晨。
小K进步缓慢，却一直走得很稳，只要是点评指出来的错误在下一次的作业里绝对看不到。因为一直不间断地在训练，几个月后他的文章已经很明显有了质的飞跃，照他这个勤奋的势头发展下去，其实是大有可为的。
我一直很奇怪为什么他的文章水平稳定以后却一直没见发表，这才知道原来是他的被动思维拖了他的后腿。
明明是资源匮乏的一方，却不愿意主动找外界寻求信息，最后只能被匮乏的资源限制发展，努力的结果被大打折扣。
被动型思维的人，习惯了承受：世界给我什么，我就接受什么。
而主动型思维的人，是会自己寻求突破的：只要是我需要的，我都会去争取。
一个人的成长速度，与他的思维模式是息息相关的。
2
有一次跟老板去材料市场出差，在餐厅吃饭的时候遇到了前公司的同事安妮。
我们一起拼桌吃饭，席间，安妮跟我老板说，她一直很向往我们公司的工作氛围，希望有机会能到我们公司来上班。
老板婉拒了安妮，说目前人员很稳定。
我很尴尬，觉得安妮太突兀了。
但是，半年以后我就改变了这个想法。
那时公司正准备招募新成员，老板第一时间问我：你那朋友还愿意来吗？
我突然明白了：主动争取的人，总是离机会更近。
起初安妮被拒绝，是因为公司没有职位空缺，如果正好有这么个空缺，安妮就捷足先登了。
而安妮这一问，并不丢脸。如果她的能力与职位匹配，老板还能省下去人才市场招募的精力，何乐而不为呢？
这件事情，让回想起自己的学生时代。
那时我很喜欢朗诵，总是希望老师在点名领读的时候点到我。
课前我总是一遍又一遍地预习，好让自己读得更流畅一点，情绪再饱满一点，一旦机会来临就能一鸣惊人。
只可惜，没有一次点名是轮到我的。
老师总会点到一个叫双双的女孩。双双曾在老师问“谁愿意来领读”的时候举过一次手，当时，我还很不屑地认为这是在出风头。
我只郁闷老师为什么不给我表现的机会，却从来没有想过，我也可以自己举一次手。即使我认为双双的朗诵不如自己，但双双却几乎霸占了一学期的领读机会。
事实就是这样，被动思维的人在等待机会的同时，主动思维的人已经开始为自己创造机会了。人和人的差距，就这样被拉开了。
3
起初做跟单的时候，我常常和同事一起抱怨部门主管：事情不讲清楚，还要怪我们做不好。
我们常觉得自己的领导不靠谱。
但是真正开始带领团队时，才觉得真正不靠谱的，是那些守在位置上等、靠、要的人。
其实我们最普遍冲突就是：资源匮乏的一方总认为自己被帮助是理所当然的，而资源充足的一方根本不知道对方需要什么帮助。
当某一件工作需要展开，需要信息的一方不应该主动沟通吗？
如果你不主动寻求帮助，别人又要如何洞悉你的需求呢？
如果习惯了被动，你就会陷入“为什么我这么努力，却还是没有进步”的误区。不主动把身边可利用的资源调动起来，勤奋就一直会处于低效的状态。
有主动思维的人，会为自己的成长创造更多的条件，也更容易在一个群体里脱颖而出。
在大公司工作的人可能对此都深有体会：如果你不主动展示自己，一辈子都会是一颗默默无闻的小螺丝钉。
这是人才辈出的年代，处处机遇，也处处充满竞争。老板不可能做到对每一个人都了如指掌，机遇更不会主动找上门来。
能在一个大群体里崭露头角的人，往往并不是才华最出众的人，却是最善于抓住时机的人。
他们善于创造条件让自己获得成长，让自己的才能得到最大程度的发挥。
别让你的思维模式浪费了你的勤奋。
机会从来就不是等来的，主动成长的人，未来才会有更多的可能。
作者简介：
二次元猫小姐，一个在城市追梦的农村姑娘，心中有暖阳，指尖有光芒。
微信公众号：猫姐能量圈（tqq1214cat）
文中配图来自摄图网。
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