记者梳理了一下3500多家A股上市公司的董事长年薪，千万年薪者有。2017年，有4位董事长年薪突破千万大关，分别是药明康德董事长李革、伊利股份董事长潘刚、万科A董事长郁亮和复星医药董事长陈启宇，他们年薪分别为1710.76万元、1486.56万元、1189.9万元和1048.96万元。但也有董事长年薪只有区区1万元出头。
不比不知道，一比吓一跳。
最近，新经济企业扎堆到海外上市，这些企业董事长们动辄上千万的年薪也随之公开。
相比之下，记者捋了一下3500多家A股上市公司的董事长年薪，千万年薪者有，但也有董事长年薪只有区区1万元出头，这差距简直不能用“鸿沟”来形容。是高风亮节？还是确实惨淡经营？
咱先看下新经济的企业家们有多“高薪”：
9月底刚登陆港股的华兴资本，其董事长兼CEO包凡2017年的薪酬为430.9万美元（折合人民币2983万元），较上一年48万美元的年薪增加了近8倍。
同样9月底登陆港股的海底捞，其董事会主席兼CEO张勇2017年的薪酬为1407.8万元人民币，较上年1952.5万元的年薪有所下降，但仍远超过其他董事。
美团点评创始人、董事长、CEO王兴2017年的薪酬为218.6万元人民币。但公司另两位执行董事王慧文、叶树蕻的年薪分别为5313.7万元和4833.3万元。
与之相比，A股公司董事长的年薪有多少？谁能挤入千万年薪大名单？谁在过去一年加薪最多？哪些行业董事长赚得多？国企能给董事长开出高工资吗？
记者对A股公司董事长做了详尽梳理，读完此文，你自然知道自己的目标在哪里。
2017年，有4位董事长年薪突破千万大关，分别是药明康德董事长李革、伊利股份董事长潘刚、万科A董事长郁亮和复星医药董事长陈启宇，他们年薪分别为1710.76万元、1486.56万元、1189.9万元和1048.96万元。
从公司来看，这四家都是A股赫赫有名的白马股，从董事长个人分析，每个人都是行业的领军人物。
药明康德董事长李革
李革，1967年出生于北京，毕业于北京大学，后赴美深造，于美国哥伦比亚大学获有机化学博士学位，后回国创立了药明康德，将医药研发外包这种模式引进中国，被媒体称为中国医药研发外包产业第一人。早在2007年，李革就带领药明康德登陆纽交所，2015年，药明康德从纽交所退市，“一拆三”分别登陆港股、A股和新三板市场。
自药明康德登陆A股以来，李革一直领衔董事长薪酬榜首，2017年1710.76万元的年薪，还比2016年少了接近一千万，2016年年薪为2691.14万元。
伊利股份董事长潘刚
潘刚，1970年出生，2002年，32岁的潘刚就出任伊利集团总裁，是当时中国520家重点工业企业中最年轻的总裁。2005年，潘刚当选为伊利集团董事长兼总裁，就此开始掌舵伊利。如今，伊利股份已是国内首屈一指的乳制品龙头公司，市场份额不断提高。
2017年是潘刚首次年薪过千万的一年，过去十年间，他的工资不断提高，从最初的几十万元，逐步增加到几百万元，2016年达到825.83万元，今年更是加薪660万元，迫近一千五百万大关。
万科A董事会主席郁亮
郁亮，1965年出生于江苏，1990年加入万科，从此开启了万科生涯——他从基层财务做起，2001年便担任公司总裁，与王石搭档16年后，接棒王石担任董事会主席。与之相伴的是万科的转型，近年来，万科不断扩展业务版图，涉足物流地产、商业地产、教育及养老服务、长租公寓等多项业务。
万科一向是A股上市公司高工资的代表，王石担任董事会主席时，经常有年薪千万的情况。郁亮在薪酬上也超越了自己，2017年1189.9万的薪酬也超过了2016年担任总裁时的979万元。
复星医药董事长陈启宇
陈启宇，1972年4月出生，1994年4月加入复星，2005年5月获委任为公司董事，自2010年6月开始担任复星医药董事长。
与潘刚类似，2017年也是陈启宇首次年薪突破千万的一年，他此前年薪一直在上涨，但总在几百万元范围内，2016年达到890万元，2017年首次超过千万，达到1048.96万元。
值得一提的是，年薪千万的4位董事长中，除了李革是公司实际控制人之一外，剩余三人都不在公司实际控制人之列。
有人欢喜有人忧。即使是A股公司的董事长，也不是所有人都年薪多多，扣除在关联单位中领取薪酬的460余位董事长，有些公司的董事长确实达不到“低保”。
例如，新农开发董事长白宏本，2017年薪酬为1.07万元，在公司所有董监高中排名最后，而资料显示，他并不在关联单位领取薪酬。
中海达董事长廖定海，2017年薪酬为1.1万元，同样在所有董监高中排名最后，甚至低于独立董事，而资料显示，他也不在关联单位领取薪酬。
万元年薪意味着月薪不足一千块。不过，廖定海本人是中海达第一大股东，可能也不在乎从上市公司领太高的工资。
据小编不完全统计，即使剔除在关联方领取薪水的情况，A股上市公司中，仍有189位董事长的年薪低于20万元，以此来看，这些董事长并不比小白领赚得多。
男怕入错行，女怕嫁错郎。如果说千万年薪的董事长难以复制的话，那看看哪些行业的董事长平均年薪较高，或许对选择发展方向的人有所帮助。
申万数据显示，非银金融、银行、房地产和家用电器四大行业的董事长平均年薪超过百万，分别为186.93万元、160.81万元、143.88万元和109.49万元。
非银金融、银行两大行业高居榜首，与大家印象中“金融行业高大上”的观念非常吻合。
从长时间来看，金融行业董事长2017年的年薪其实处于行业低位，例如，非银金融董事长平均年薪在2015年、2016年分别为194.99万元和190.06万元。
银行业董事长平均年薪在过去十年则几乎处于下降状态，2008年，银行业董事长平均年薪为341.43万元，此后一路下降，从2015年开始正式落至200万元以下。
房地产、家电行业董事长平均年薪较高也属意料之中，在这些行业中，都有较为知名的龙头企业和名声显赫的企业家。
2017年，格力电器董事长董明珠年薪为702.07万元，美的集团董事长方洪波年薪为719万元，青岛海尔董事长梁海山年薪为190万元。
除了行业属性，记者还发现一个有意思的情况——国资上市公司和民企上市公司，在董事长薪酬方面的差别其实并不大，换言之，国资上市公司同样能给董事长足够的激励。
2017年，国资上市公司董事长的平均薪酬为62.78万元，民资上市公司董事长的平均薪酬为82.14万元。
2016年，国资上市公司董事长的平均薪酬为56.41万元，民资上市公司董事长的平均薪酬为75.77万元。
纵观A股过去十年，上市公司董事长的薪酬一直处于稳健的上升通道，无论是工资总额，还是平均数，还是中位数均在增长。
2017年，A股上市公司董事长薪酬总额为24.67亿元，平均薪酬为77.08万元，中位数为53.78万元，均高于2016年。
来源：上海证券报，记者：邵好
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