成功的转行，有这样几个要点需要掌握，不然最后就只能望而兴叹，与好机会擦肩而过：明确转行的目的和必要性；掌握转行成功的正确姿势；没有行动力的转行，都是耍流氓。
晚上翻看朋友圈，无意中被一个朋友Lucy的最新状态吸引住了。
Lucy转行加入一家全球知名保险公司，3个月时间就凭着优秀业绩连续获得总经理荣誉宴，钻石人才计划和传世五星会等多项荣誉。
要知道Lucy今年已经33岁，还是二胎宝妈，转行之前从事的是与保险完全不搭界的电信行业，在短短几个月获得如此傲人业绩，何止是不容易二字。
Lucy说，当初她跟家人说要转行时，家人都是满脸的质疑，说她都33岁了，还有两个宝宝要照顾，转行到新领域简直是天方夜谭。
而Lucy用自己的努力和成绩让家人放弃了成见，我对她不禁刮目相看，真看不出这样一个瘦瘦小小的女生，居然有这么大的能量。
在社会发展日新月异的今天，在一家单位或公司干一辈子的情形越来越少，而跳槽或转行则变得有如家常便饭，越来越常见，也越来越重要。
经常有读者给我留言，探讨转行的问题，他们充满了迷茫和困惑，完全没有头绪，转行似乎成了大家心底永远的痛。
比如不知道是否应该转行；担心过了30岁不好转；担心转行失败和不靠谱；担心学不会新技能......总之嘴上说想转行，心里却一堆顾虑和胆怯。
成功的转行，有这样几个要点需要掌握，不然最后就只能望而兴叹，与好机会擦肩而过：
明确转行的目的和必要性
掌握转行成功的正确姿势
没有行动力的转行，都是耍流氓
如果你问那些信誓旦旦要转行的人，为什么有这个想法时，有很大一部分人的回答是：工作干的没劲或者没兴趣。
这没劲和没兴趣或者源于工作失去动力，或者源于没有上升空间，又或者源于薪资待遇不满意。
诚然，兴趣是最好的老师，带着极大的好奇心和兴趣从事一项工作，一定会收获意想不到的效果，但是我们得搞清楚“三分钟热度”和真正的兴趣之间的区别。
只有真正的兴趣，才能驱使人不断地投入和钻研，进行长期积累，而仅靠三分钟热度做事，只能维持极其有限的时间跨度，然后人们就会再度厌倦和陷入迷茫。
因此，仅凭自己所谓的“兴趣”而讨厌一份工作或者中意一份工作，很不可靠，因为那很有可能只是“三分钟热度”带来的幻觉和一时兴起。
解决工作失去动力，没有上升空间，或者薪资待遇不满意这些问题，有效的办法是要对自己目前的工作方法，人际关系，沟通方式以及职业规划等方面进行梳理，回顾和检查，看看哪里出了问题，下一步该如何作出改变。
而寄托于转行来解决上述问题，不过是意气用事，逃避现实，根本没认识到转行本身意味着更大的变化，挑战甚至风险。
你在原行业遇到的问题，在新行业也很可能一样会面临，到时你该怎么办，还要再重新选择和转场吗？
转行，不是为了逃避现实的种种不满，而是经过深思熟虑，从职业长期发展的角度考虑做出的理性选择。
出于对职业长期发展的考量，从以下几点出发，会帮助我们对转行有更加理性和深入地思考，从而决定是否要转行。
1.现在的行业处于下行通道，没有发展前景，需要跳（逃）出（离）该行业
也就是我们说的夕阳行业，处于微笑曲线的下端，利润低，高能耗，竞争力低，包括产能过剩。
比如传统纸媒，钢铁煤炭，传统的零售业，随着社会发展，不进行升级转型，一定会被新模式所替代。（如互联网）
2.为了拓宽自己的职业宽度，增加工作阅历，提高未来的竞争力
比如在乙方咨询公司工作，转行到甲（用）方（户），是为了了解企业具体运营，积攒在企业中的实战经验，从而使自己同时具备甲，乙两方工作经验。
这样未来不管是回到乙方，还是跳槽到其他甲方，都有十足的优势从事更高级别的管理岗位。
3.打破目前的稳定，接受新挑战，创造更多可能性
比如有人从体制内转行到体制外，就是不愿意做一成不变，循规蹈矩的工作，他们想通过自己的努力，在体制外找到能最大发挥自己能力的平台，并获得更高的收入。
4.受真正的兴趣驱动，做自己喜欢的事业
比如有的人从事自己感兴趣的副业，经过一段时间条件成熟后，决定辞职，改为全职展开这项“副业”，就是找到了自己真正感兴趣的方向，并愿意为之投入全部精力。
Lucy转行的原因主要在于上述1，3两点。
她之前在工作稳定，一成不变的电信行业，转行到保险行业，就是因为看到目前中国保险业巨大的市场潜力和增长空间，而优秀保险代理人反而不足的机会。
而她本人沟通能力强，人脉资源丰富，因此非常有信心在保险行业一展拳脚，实现能力和收入同时上台阶。
转行的必要性就在于，只有通过转行，才能让我们突破瓶颈，柳暗花明，能力倍增，价值提升，踏上下一班职业发展的高速列车。
Lucy决定转行到保险业后，并没有轻易辞职，而是开始留意身边有哪些朋友正在从事保险业，很快就得知她的前同事的太太在一家全球知名保险公司工作。
Lucy开始结识这位同事的太太，并经常请教和探讨行业发展及业务知识，不仅如此，还参加相关课程，用知识武装自己，很快摘掉了保险小白的帽子，建立起自己的知识结构体系，成为行内人。
而这一切都是她在在职状态，利用业余和碎片时间完成的，半年后当一切水到渠成，她毅然辞职，加入前同事太太的团队，成功转行到保险业。
回顾Lucy的经历，想要成功实现转行，我们需要做这些准备：
选定转换的目标行业
目标行业的选择可以通过在线搜索（百度，知乎，大数据导航，专业垂直网站等）获得基本资料，然后通过专业人士的文章，评论等进行深入了解。
发现并找到周围在目标行业工作的朋友，或者朋友的朋友
深入了解并向其请教该行业发展方向和趋势，目标岗位从事的具体工作内容，需要具备的知识和技能，转行的建议。
通过系统学习（线上，线下课程，训练营，研讨会，请教专家，付费咨询等），快速掌握相关知识和技能。
有意拓展在目标行业的人脉圈，多方面了解行业资讯和游戏规则，争取寻找到未来推荐自己进入新行业的“领路人”
很多人容易犯的错误是，刚对行业有了初步了解，就头脑一热愤然裸辞，想全身心投入新行业。
殊不知转行虽然看上去很美，但也存在着一定的风险和不确定性，比如一时拿不到offer，突然发现很多不懂，无法接受新挑战等。
而选择在职一边工作一边布局转行，开始从容准备，就能起到事半功倍的效果。不仅让人有足够的经济支撑，也不会给心理上造成过大压力。
当一切进展顺利，就可以找到好的时机果断辞职，成功入职新领域；而一旦发现新行业并不如自己之前所设想的美好，转行的意愿也并不强烈，那就继续留在原来的工作岗位。
转行是个系统工程，需要提前布局，找准优势，确定方向，充分调研，进入圈子，找到转行切入点。
与此同时，学习新知识，掌握新技能，将自己的过往优势和能力也迁移到新领域。
不掌握转行的正确姿势，仅停留在嘴炮阶段，就永远无法开始，最后只是成为一名看客。
Lucy不仅33岁，而且是二宝妈妈，在有些人眼里，年过30，带娃没时间，不懂新领域，这些都是转行的劣势，通常想想不太可能，也就算了。
而Lucy不仅让转行变得可能，而且在新岗位业绩突出，干得风生水起，除了因为Lucy懂得如何对待“转行”这项系统工程，她还具备超强的行动力。
隔行如隔山，从未涉足过保险业，她所有的知识都依赖于孜孜不倦的学习，她花钱报名训练营，购买微课，付费咨询，将通勤路上，午休间隙，孩子没起床和睡熟后这些时间充分利用起来，不断将所学吸收和沉淀。
Lucy制定了详细的计划进度表，在每个阶段给自己设定一个小目标，就像游戏升级打怪一样，一个个攻克难关；还多次请教行内人如何了解客户心理，帮助客户解决困惑和难题，如何销售价值而不是保单本身，她将所有要点记满厚厚一个笔记本，随时翻看。
她从没有强迫身边的朋友购买保险，都是在分享和传播保险和理财知识的过程中，赢得了他人的信任之后，收获了一单又一单业务。
我们说世界上有些事情做起来很难，难点就在于人们不愿意尝试，害怕开始，即便开始了，一旦遇到困难，就立即退缩甚至放弃。
不得不承认，拖延，懒惰，行动力差是一个人无法实现突破，获得成功的重要因素。
转行也一样，只有想法，只有规划，却从来不付诸行动，或者仅是浅尝辄止，敷衍了事，那最后换来的不过是自己的一声叹息，生活重新回归到原点，不见任何起色。
转行，是一个人职业生涯中的重大决定，你对转行的意志有多坚定，行动力有多强，转行成功的可能性就有多高。
愿你，既敢想，又敢做，转行之路走的踏实而稳重。
来源：职场木沐说（微信号：mumushuo2017）
木沐是谁？
清华大学MBA，10+年大型跨国公司高管经验
LinkedIn专栏作家，专注于职场和个人成长领域研究
深刻洞察职场生态圈，擅长全方位高效沟通，规划个人成长路径，并深谙高情商管理
文中图片均来自：视觉中国
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