观察 | “抢人大战”一年多，这两个自贸区城市赢了？

“21世纪什么最贵?人才！”

现在看来，14年前《天下无贼》里的这句话时，仿佛某种预言，至今仍不断被提起。

从去年毕业季至今，一场声势浩大的“抢人大战”以星火燎原之势，迅速席卷全国。中原地产研究中心统计数据显示，一年多以来，全国已有60多个城市发布多次人才吸引政策。送房、送钱、送户口，政策力度之大，竞争程度之激烈，前所未有。

如果将视线拉长，原因不难理解：今天的中国，正走入历史转折的关键时期——产业转型、消费升级、人口老龄化，而其中最关键的要素就是“人”。一个城市，抢到人，也就抢到了未来。

那么，时间过去一年有余，“抢人大战”战况如何？

近日，猎聘大数据研究院发布《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》（以下简称《报告》），分析全国重点城市的人才流动情况。

总体来看，一线城市北上广深人才供求地位稳固，新一线城市杭州、成都势头劲猛。除此之外，沈阳和郑州这两座自贸区城市，在“抢人大战”中的表现也有可圈可点之处，从中也可窥见城市发展动力与区域经济版图的变化。

沈阳：人才竞争指数仅次上海

根据《报告》，从全国人才竞争热度指数——即“平均每个职位的简历投递数”来看，在2018年二季度排名前20的城市中，上海名列第一，人才竞争指数为8.55。沈阳紧随其后，人才竞争指数为7.14。也就是说，在沈阳，平均每个职位有7.14人投递简历。这样的数字，着实让人有些意外。

图片来源：《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》

近几年，东三省最受关注的话题，无外乎两点：一是经济增速不给力，二就是人才流失。这也成为制约东北振兴发展的最大痛点之一。作为东北唯一的特大城市，沈阳的表现，是否意味着人才供给和地区经济正在回暖？

事实上，沈阳人才流动出现“燕回巢”趋势，确是事实。这与沈阳下大力气“抢人”有着直接联系。

今年4月22日，沈阳公布9条最新引才措施，其中最引人注目的是：中专以上学历人员“零门槛”落户；全国首创“订单”博士模式——在读博士生和沈阳用人单位签订意向后，沈阳一个月给予2000元补贴。“抢人”心情之迫切，可见一斑。有媒体调侃，沈阳这不是抢“人”，而是抢“户籍人口”。

此前的去年8月，沈阳推出“人才新政24条”；9月，启动“引老乡回家乡、引校友回沈阳、引战友回驻地”的“三引三回”活动，直接瞄准 “逃离东北”的人才，跑到其他城市挖人。而更早之前的2015年9月，沈阳就已出台《关于实施“盛京人才”战略打造具有国际竞争力人才高地的意见》。当时，蔓延全国的“抢人大战”，还丝毫没有要爆发的迹象。

结果证明，沈阳在 “抢人大战”中确实有所收获。

3年来，沈阳各类别人才，均呈现加速流入趋势，养老保险关系转回5万人，每年净流入大学毕业生约2.6万人。《报告》也显示，“抢人大战”前，沈阳人才净流入率为-3.62%，“抢人大战”后升至1.03%，提升4.66%；人口也从2016年730.41万人增至2017年734.40万人，增长3.99万人。

图片来源：《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》

其实，早在今年1月，“沈阳40人争一职”的新闻就曾曝出。究其原因，一方面是沈阳简历投递量快速增加；另一方面则是，“沈阳提供的职位相对来说还比较少”。

要改变这一状况，非一日之功。《报告》显示，2018年二季度，在人才供给方面，沈阳位列第17位，占比0.89%；而在人才需求方面，沈阳未进入前20名，排在第20位的东莞则占比0.84%。

图片来源：《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》

就像资本逐利一样，人才最终还是会跟着机会走。今年1月，沈阳政府工作报告提出：

着力解决就业结构性矛盾，促进高校毕业生、农民工多渠道就业，新增城镇就业9万人。

眼下，沈阳正加速布局以信息技术、人工智能等为核心的新兴产业。2017年高新技术企业达到847家，创历史新高，位居东北地区第一位。要留住人才，还需加大力气进行产业升级，为人才发展提供更大发展空间。

郑州：人才净流入率增幅最大

同处中部地区，都是省会城市，又于同一时间获批自贸试验区，郑州之于武汉，一向被视为追赶者的角色。不过，这样的“刻板印象”正在悄悄发生改变。

《报告》显示，在“抢人大战”后人才净流入排名前20的城市中，除北京和上海外，其他城市人才净流入率都出现增长。其中，增幅最大的城市是郑州，从-3.91%提升至7.70%，增长11.61%。

图片来源：《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》

今年4月26日，郑州市统计局发布的《2017年郑州市人口抽样调查主要数据公报》显示，2017年，郑州市常住人口为988.07万，比上年的972.39万人增加15.68万人。

这一数字背后，为了吸引人才，郑州可谓下了“血本”，不惜直接送钱、送房子。

去年11月23日，郑州推出“智汇郑州”人才计划，今年1月2日起正式启动。计划提出，到2020年，郑州要集聚100名国内外顶尖人才，3000名重点产业急需紧缺人才、2000名社会事业领军和专业骨干人才，新增40000名高技能人才，每年吸引20万名高校毕业生在郑州创新创业。而“重金”引才的方式则包括：500万元奖励、300平方米免租住房、10万元购房补贴、“零门槛”落户等。

据《河南日报》报道，今年第一季度和第二季度，共有74名青年人才进入郑州首次购房拟补贴对象名单，其中包括67名硕士毕业生和5名毕业于“双一流”大学的本科毕业生，而两名分别毕业于清华大学和浙江大学的博士，更将获得最高10万元购房补贴。

值得注意的是，根据猎聘发布的《报告》，在郑州外来人才行业分布中，来自房地产的人才在抢人大战前后所占比例最高，分别为24.76%、27.31%。抢人大战后，来自房地产行业的人才涨薪幅度最高，达到32.91%。

图片来源：《猎聘2018二季度大数据报告：抢人大战中的人才红利热点及流向》

与此相应，7月17日，国家统计局公布6月份70个大中城市房价，郑州新建商品住宅价格环比涨幅1.8%，同比涨幅3.2%。这是自今年4月以来，郑州新建商品住宅价格连续三个月保持环比上涨。

10年间，郑州市区面积扩张70%，城镇化建设正在高速发展。7月19日，《中国(河南)自由贸易试验区郑州片区空间布局规划(2017~2035)》进行批前公示，其中密集的轨道交通网络和对产业布局的注重尤其引人关注。

到2020年，郑州市域总人口预计将达到1245万人。一方面是不遗余力“抢人”，另一方面则是房价水涨船高。

新城控股高级副总裁欧阳捷等业内人士认为，“抢人大战”终将是一座城市基础设施、服务水平以及宜居程度的比拼。在限购、限售严苛环境之下，如何防止“抢人大战”异化为“抢房大战”，成为当下的一项新课题。

（以上数据及图片由猎聘授权发布）