天赐材料员工激励计划黄了 原因简单得不能再简单了

2018年3月，天赐材料（002709，SZ）披露了公司第二期限制性股票激励计划（草案）（以下简称激励计划），公司拟向逾450名员工授予限制性股票。由于授予价格较公司股价低廉不少，且业绩考核以公司去年业绩为基数，这份激励计划一度被市场认为是公司给发给员工的福利。

不过，目前来看，公司员工没法享受到这份福利。根据天赐材料今日（7月16日）下午公告，公司决定终止实施激励计划，原因在于：缺钱——员工们筹不到足够的认购款。

激励计划因员工“筹不够钱”终止

天赐材料今日下午公告称，公司董事会审议通过了《关于终止实施第二期限制性股票激励计划的议案》。

此前，天赐材料于3月份披露激励计划，公司拟向包括副总徐三善、副总顾斌、董事会秘书禤达燕、副总周顺武在内的457名员工首次授予728.1万股限制性股票，并预留171.90万股限制性股票。

《每日经济新闻》记者注意到，首次授予部分限制性股票的授予价格为23.64元/股。这个价格相当于激励计划公告前120个交易日天赐材料股票交易均价47.27元/股的50%。而截至7月16日收盘，天赐材料股价报收于37.93元/股，上述授予价格约为公司当前股价的62.33%。激励对象一旦成功获授，就能获得不菲的浮盈。

对于终止激励计划的原因，上市公司表示，公司承诺不为激励对象依激励计划获取标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹。鉴于激励对象自有资金有限，其就股权激励融资事项与各类银行、非银行金融机构及相关各方进行了反复沟通讨论，截止目前，相关各方就股权激励事项融资事宜未达成合作。在此情况下，激励对象未能缴足股份认购款项，导致公司未能在激励计划经股东大会审议通过后60日内授予权益，并完成公告和登记。

激励计划显示，徐三善、顾斌、禤达燕、周顺武几位天赐材料高管预计获授的股票数量分别为18万股、15万股、15万股、12万股。这些高管需分别缴纳的认购费用在200多万元~400多万元之间。公开资料显示，徐三善、顾斌、禤达燕去年从上市公司领取的税前薪酬分别为64.44万元、49.68万元、33.08万元。

记者还注意到，不知是否是为了筹措认购资金，徐三善、顾斌、禤达燕、周顺武等人曾于4月披露减持计划。奇怪的是，根据深交所的公开数据判断，这几位应至今尚未实施减持。

业绩考核目标合理性曾遭问询

值得一提的是，天赐材料上述激励计划披露后，曾引发市场质疑。

据激励计划显示，解除限售考核年度为2018~2020年三个会计年度，以天赐材料2017年业绩为基数，公司2018年～2020年的净利润增长率将分别不低于18%、135%和200%；预留部分以2017年业绩为基数，2019年～2020年，净利润增长率分别不低于135%、200%。如果上市公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格加银行同期存款利率回购并注销。

天赐材料曾在2月预计2017年度净利润将同比下降23.02%，在此情况下，公司却以2017年度业绩作为基数，也引来市场的质疑。彼时，深交所也曾向公司下发了问询函，要求公司对业绩考核目标的合理性和可实现性进行说明。

为了解详情，《每日经济新闻》记者7月16日下午拨打天赐材料证券部电话了解情况，但截至发稿时电话无人接听。